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Actualidad Noticias ASTV Menú Más. Publicado a: 24 de febrero de CET. Cómo solicitar el Bono Amor y Lealtad Los interesados pueden pedir el subsidio en la Plataforma Patria con el Carnet de la Patria. La Plataforma Patria recomienda que antes de enviar los recursos a la Banca se valore las diferentes opciones disponibles: Recarga y Pago de Servicios Movilnet, Movistar y Digitel.

Por otro lado, las bonificaciones pueden ser costosas y no siempre pueden ser efectivas para retener a los empleados. Por lo tanto, el tiempo es clave cuando se trata de ofrecer bonos de retención. Desde el punto de vista del empleado, los bonos pueden verse como una recompensa por su arduo trabajo y dedicación a la empresa.

Un bono bien intermitente también puede hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados, lo que puede aumentar su lealtad a la empresa.

Sin embargo, si los bonos se ofrecen con demasiada frecuencia o sin criterios claros, pueden perder su valor y esperarse en lugar de apreciarse.

Desde el punto de vista del empleador, ofrecer bonos de retención puede ser una forma efectiva de reducir la rotación y mantener a los empleados de alto rendimiento. Sin embargo, es importante considerar el costo de ofrecer estos bonos y si son sostenibles a largo plazo.

Los empleadores también deben tener criterios claros para ofrecer bonos, como cumplir con ciertos objetivos de rendimiento o una duración de la tenencia con la compañía.

Para ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre cuándo ofrecer bonos de retención, aquí hay algunas consideraciones clave a tener en cuenta:. Identificar empleados clave: antes de ofrecer bonos, los empleadores deben identificar qué empleados son más críticos para el éxito de la empresa.

Estos empleados pueden incluir de alto rendimiento, aquellos con habilidades especializadas o aquellos que han estado con la empresa durante mucho tiempo. Considere el tiempo: se deben ofrecer bonos en un momento que tenga sentido tanto para el empleado como para la empresa.

Por ejemplo, ofrecer un bono durante un tiempo particularmente ocupado puede no ser tan efectivo como ofrecerlo después de la finalización de un proyecto importante. Establezca criterios claros: los empleadores deben tener criterios claros para ofrecer bonos, como cumplir con los objetivos de rendimiento o la duración de la tenencia con la compañía.

Esto puede ayudar a garantizar que las bonificaciones se consideren una recompensa por el trabajo duro y no solo como un hecho. Sea transparente: los empleadores deben ser transparentes sobre los criterios para ofrecer bonos y comunicar esto con los empleados.

Esto puede ayudar a generar confianza y garantizar que los empleados comprendan lo que necesitan hacer para ganar una bonificación. Considere alternativas: los bonos de retención son solo una forma de mantener a los empleados motivados y leales.

Los empleadores deben considerar otras alternativas , como los arreglos de trabajo flexibles o las oportunidades de desarrollo profesional, que pueden ser más rentables y más adecuados para las necesidades de los empleados individuales. Ofrecer bonos de retención puede ser una forma efectiva de mantener a los empleados leales y motivados, pero el tiempo es clave.

Los empleadores deben considerar cuidadosamente cuándo y cómo ofrecer estos bonos para garantizar que sean efectivos y sostenibles a largo plazo. Cuándo ofrecer bonos de retención - Lealtad del empleado maximizar la lealtad del empleado con bonos de retencion. La comunicación efectiva y la transparencia son elementos cruciales para mantener a los empleados informados y promover la lealtad de los empleados.

Los empleados quieren sentirse valorados y saber que sus contribuciones son reconocidas por su empleador. Como tal, es importante que los empleadores fomentaran un entorno donde los empleados puedan comunicarse fácilmente con sus supervisores y se les mantiene informados sobre cualquier cambio y actualización dentro de la organización.

Desde la perspectiva del empleado, la comunicación y la transparencia son esenciales para mantener la confianza y el compromiso con su empleador. Cuando los empleados sienten que su empleador es abierto y honesto con ellos, es más probable que sientan una sensación de lealtad y compromiso con la organización.

Por otro lado, cuando los empleados sienten que no están siendo informados o se mantienen en la oscuridad sobre asuntos importantes , pueden desconectarse y comenzar a buscar otras oportunidades. Desde la perspectiva del empleador, la comunicación efectiva y la transparencia son importantes para mantener una cultura positiva en el lugar de trabajo y promover la productividad.

Cuando los empleados están bien informados, están mejor equipados para tomar decisiones y tomar medidas que se alineen con los objetivos de la organización.

Además, la comunicación transparente puede ayudar a evitar que los rumores y la información errónea se propagen en toda la organización, lo que puede tener un impacto negativo en la moral.

Para promover una comunicación y transparencia efectivas en el lugar de trabajo, los empleadores pueden tomar los siguientes pasos :.

Reuniones programadas regularmente: las reuniones programadas regularmente, como reuniones semanales del equipo o reuniones mensuales individuales entre los empleados y sus supervisores, pueden proporcionar una oportunidad estructurada para la comunicación y la retroalimentación. Política de puertas abiertas : los empleadores pueden promover la comunicación abierta alentando a los empleados a abordar a sus supervisores con cualquier pregunta o inquietud que puedan tener.

Esto se puede lograr implementando una política de puertas abiertas, donde los empleados pueden programar una reunión o entre para discutir cualquier problema. Hacer toma de decisiones transparentes: los empleadores pueden promover la transparencia al involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones y proporcionar explicaciones claras para cualquier decisión que se tome.

Esto puede ayudar a generar confianza y promover un sentido de propiedad entre los empleados. Comentarios de los empleados: los empleadores también pueden solicitar comentarios de los empleados a través de encuestas o cajas de sugerencias.

Esto puede ayudar a identificar áreas de mejora y demostrar a los empleados que sus opiniones son valoradas. La comunicación y la transparencia efectivas son elementos clave para promover la lealtad y el compromiso de los empleados. Al implementar estrategias que promuevan la comunicación abierta y la toma de decisiones transparentes, los empleadores pueden fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo que valora y reconoce las contribuciones de sus empleados.

Uno de los mayores desafíos de ofrecer bonos de retención es medir su éxito. Si bien un bono de retención puede ayudar a evitar que un empleado abandone la empresa, no necesariamente significa que continuarán siendo un miembro comprometido y productivo del equipo.

Por lo tanto, es importante evaluar y medir el impacto de la bonificación de retención para garantizar que sea realmente efectivo para aumentar la lealtad de los empleados. Al evaluar el impacto de los bonos de retención, es importante considerar diferentes perspectivas.

Desde el punto de vista del empleador, el éxito puede medirse por una disminución en las tasas de rotación de los empleados, una mayor productividad y una mejor moral de los empleados.

Por otro lado, desde el punto de vista del empleado, el éxito puede medirse al sentirse valorado y apreciado, una mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre la vida laboral y vida. Para evaluar efectivamente el impacto de las bonificaciones de retención, considere lo siguiente:.

Defina el éxito: antes de ofrecer bonos de retención, es importante definir cómo se ve el éxito para su organización. Esto lo ayudará a determinar las métricas para rastrear y medir el impacto de la bonificación. medir las tasas de retención: una de las formas más obvias de medir el impacto de los bonos de retención es rastrear las tasas de retención.

Si el bono es efectivo , debe haber una disminución notable en las tasas de facturación de los empleados. Realizar encuestas de empleados: las encuestas de empleados pueden ser una excelente manera de recopilar comentarios sobre el impacto de la bonificación de retención. Las encuestas pueden ayudar a identificar áreas para mejorar y proporcionar información sobre cómo adaptar el bono para satisfacer las necesidades de los empleados.

Monitoree la productividad: si bien los bonos de retención pueden ayudar a evitar que los empleados se van, es importante rastrear si todavía son productivos y comprometidos en su trabajo. Si la productividad disminuye después de que se ofrece el bono, puede ser una señal de que el bono no es efectivo para aumentar la lealtad.

Considere el costo: los bonos de retención pueden ser costosos, por lo que es importante considerar el costo de la bonificación en relación con su impacto.

Si el costo del bono supera su impacto en la lealtad de los empleados, puede no ser la mejor inversión para la organización. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un bono de retención a un equipo de empleados que han estado con la compañía durante más de cinco años.

Para medir el éxito, la Compañía rastrea las tasas de retención y realiza una encuesta de empleados para recopilar comentarios sobre el impacto de la bonificación. Después de seis meses, la compañía nota una disminución significativa en las tasas de facturación y los comentarios positivos de los empleados sobre sentirse valorados y apreciados.

Como resultado, la compañía decide continuar ofreciendo el bono de retención al equipo. Mantener informados a los empleados - Lealtad del empleado maximizar la lealtad del empleado con bonos de retencion. Cuando se trata de mantener a los empleados leales y comprometidos, los bonos de retención son a menudo la solución de referencia para muchas empresas.

Pero si bien estas bonificaciones pueden ser efectivas, no son la única solución. De hecho, hay una serie de otras estrategias que las empresas pueden usar para desarrollar la lealtad de los empleados y mantener su mejor talento comprometido.

Desde arreglos de trabajo flexibles hasta programas de desarrollo profesional, hay muchas maneras de mostrar a los empleados que son valorados y apreciados. Y si bien algunas de estas estrategias pueden requerir más esfuerzo o inversión que otras, todas pueden tener un impacto positivo en la retención y el compromiso de los empleados.

Aquí hay algunas estrategias alternativas de lealtad de empleados que las empresas pueden considerar :. Programas de desarrollo profesional: muchos empleados buscan oportunidades para crecer y desarrollar sus habilidades, y brindarles oportunidades para hacerlo puede ser una forma poderosa de generar lealtad y compromiso.

Las empresas pueden ofrecer programas de capacitación, oportunidades de tutoría o programas de reembolso de matrícula para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Balance de trabajo-vida: otro factor clave en la lealtad de los empleados es el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las empresas que ofrecen arreglos de trabajo flexibles, como teletrabajo o horarios flexibles , pueden ayudar a los empleados a administrar su trabajo y sus responsabilidades personales de manera más efectiva.

Esto puede conducir a mayores niveles de satisfacción laboral y compromiso, y puede ayudar a los empleados a sentirse más leales a su empleador. Programas de reconocimiento de empleados : Reconocer a los empleados por su arduo trabajo y logros es otra forma poderosa de generar lealtad y compromiso.

Las empresas pueden ofrecer recompensas o incentivos por un rendimiento sobresaliente, como bonos, tarjetas de regalo o tiempo libre extra. También pueden crear una cultura de reconocimiento celebrando hitos de los empleados, como aniversarios de trabajo o cumpleaños.

actividades de construcción de equipos : construir relaciones sólidas entre los empleados también puede ser una forma efectiva de desarrollar lealtad y compromiso.

Las empresas pueden organizar actividades de construcción de equipos, como retiros, días de voluntariado o eventos sociales, para ayudar a los empleados a conectarse entre sí y desarrollar una sensación de camaradería.

salarios y beneficios competitivos: finalmente, es importante recordar que los salarios y beneficios competitivos siguen siendo un factor clave en la lealtad de los empleados. Si bien pueden no ser el único factor, pueden ser un poderoso motivador para que los empleados se queden con una empresa.

Es decir que aunque quisiera no puedo hacerlo. Gracias por responder tan rápido!!!! En caso de Engie me llego el correo hará unas semanas pero mi banco llegó a la conclusión que como no llevaba más de dos años con las acciones no podia hacerlo supongo se equivocó En cambio justo hoy me ha llegado de ING el mismo mensaje pero de OREAL, les he preguntado también a ellos, en este caso me dicen mas claramente eso, que he de estar hasta con las acciones, y que a cambio me darán un 10 por ciento más de dividendo, etc Me lo pensaré Lo que creo que deberíamos exigir nosotros, es que , ya que cobran por "guardar los títulos" , al menos no los prestaran ellos para venderlos y comprarlos mas baratos.

Hay también otra "pequeña" ventaja: las acciones dejan de estar en una cuenta omnibus donde solo un apunte bancario reconoce que somos los propietarios y pasan a estar a nuestro nombre, Engie, L'Oreal o el que sea reconoce y sabe que son nuestras.

Por lo demás tienes toda la razón es una tomadura de pelo de bancos y brokers el que hagan con nuestras acciones lo que les dé la gana y, en mi opinión, más grave es lo de las cuentas omnibus, lo que pasa es que no se verá hasta que no suceda "algo".

Y ya se sabe que cuando "algo" puede suceder pues sucedará mas tarde o temprano. Dicho esto, la culpa de todas estas babosadas financieras y de otras muchas financieras o no es exclusivamente nuestra, y si nos toman el pelo es porque nos dejamos tomar el pelo.

Por lo tanto justo es que cuando suceda "algo" nos manden "a llorar a la yaya". Foro de Bonos. Más recomendado Más leído. Desenmascarando las Estafas en las Inversiones: Cómo Proteger tus Finanzas.

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Un Certificado de Bono de Lealtad aplica para la adquisición de un Vehículo de Motor Participante de conformidad con lo indicado en el párrafo que antecede. El Certificado de Bono de Lealtad es válido únicamente en operaciones de contado o en operaciones de financiamiento. El Cliente deberá imprimir el Certificado de Bono de Lealtad descargado del formulario de registro y entregarlo al Distribuidor Autorizado GMC® que elija de la red de distribuidores GMC®.

El Distribuidor Autorizado GMC® validará el Certificado de Bono de Lealtad y la documentación presentada por el Cliente. Antes de concretar la operación de adquisición de un Vehículo de Motor Participante, el Cliente deberá acreditar fehacientemente al Distribuidor Autorizado GMC® elegido, que es dueño actual del vehículo de motor marca GMC® relacionado con el Certificado de Bono de Lealtad y VIN Participante para aplicar en este Programa, para lo cual deberá exhibir los siguientes documentos:.

El Cliente puede optar por ceder los derechos del Certificado de Bono de Lealtad. Para efectos de estos Términos y Condiciones, la cesión de derechos del Certificado de Bono de Lealtad podrá realizarse únicamente bajo las siguientes modalidades:.

El Distribuidor Autorizado GMC® rechazará o autorizará la cesión de derechos del Certificado de Bono de Lealtad. El Vehículo de Motor Participante adquirido será facturado a nombre del cesionario titular del Certificado de Bono de Lealtad.

Este Programa ni ninguna otra estipulación hecha en los presentes Términos y Condiciones ofrece seguro de vida, desempleo, del vehículo, de pasajeros, daños a terceros u otros seguros adicionales o análogos, tampoco incluye placas, tenencia, verificación ni ningún otro concepto adicional o análogo, ni ofrece ninguna garantía expresa o tácitamente.

Este Programa no incluye ningún tipo de gasto en los que pueda incurrir el Cliente ya sea para solicitar, recibir y ejercer el Certificado de Bono de Lealtad, ni para las personas físicas o personas morales que resulten ser cesionarias de los derechos de los Certificados de Bono de Lealtad, como son, pero sin estar limitado a, impuestos, derechos, gastos de transportación, peajes, estacionamiento, hospedaje, alimentación, entre otros.

Todos los gastos correrán exclusivamente a cuenta y cargo del Cliente o los cesionarios de los derechos de los Certificados de Bono de Lealtad.

Los Certificados de Bono de Lealtad únicamente podrán ser utilizados para el objetivo del Programa Bono de Lealtad GMC y bajo los Términos y Condiciones del mismo. Dado que la formalización para la adquisición de un Vehículo de Motor Participante se realizará entre el Cliente y el Distribuidor Autorizado GMC® que el Cliente elija de la red de distribuidores GMC® , GMM se deslinda de cualquier responsabilidad que surja con motivo de dicha transacción y la aplicación del Certificado de Bono de Lealtad.

Los Certificados de Bono de Lealtad o el valor de los mismos i no son acumulables entre sí, ii no podrán cambiarse por otros certificados de cualesquier otra índole, iii no podrán ser canjeados o reembolsables por su equivalente en efectivo o en especie, iv no podrán ser reclamados o utilizados para el pago de deudas, créditos, préstamos, etcétera, v no aplican para la adquisición de vehículos de motor en flotilla, arrendamiento, autos demo, semi nuevos o usados, o destinados al servicio público o de carga, y vii no aplican en operaciones o adquisiciones de vehículos de motor marca GMC® facturados con fecha anterior a la fecha de emisión del Certificado de Bono de Lealtad, o que sean presentados en fecha posterior a la adquisición del Vehículo de Motor Participante.

El mandatario continúa ayudando a la población durante la crisis económica generada a partir de la pandemia del coronavirus. Los interesados pueden pedir el subsidio en la Plataforma Patria con el Carnet de la Patria.

Entra en la web oficial e ingrese sus datos personales nombre, apellidos y el Carnet de la Patria. A continuación, debe acudir a la sección bonos, pinchar en Bono Amor y Lealtad e inscribirse en dicha ayuda. La entrega se realiza de manera directa y gradual mediante un mensaje de texto a través del número corto en un plazo hábil de 72 horas o en veMonedero.

El monto del Bono Amor y Lealtad será de 6. La Plataforma Patria recomienda que antes de enviar los recursos a la Banca se valore las diferentes opciones disponibles:. Para poder comentar debes estar registrado y haber iniciado sesión.

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