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Las imágenes deben mostrar paisajes, ciudades, personas, formas o animales en diferentes colores y perspectivas. Presenta todas las imágenes y pídele a cada miembro del equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo actual.

Después de que todos hayan elegido una imagen, pídeles que compartan lo que ven en su imagen, cómo los hace sentir y por qué la eligieron. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una gran actividad para iniciar una reunión o un taller porque te permite entender el ánimo o las expectativas de los participantes de una forma creativa y original.

No necesariamente tienes que pedirle a tu equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo; también pueden elegir una imagen que represente sus expectativas sobre un taller, sus sentimientos sobre un proyecto actual o cómo esperan sentirse al final del día.

Como todos sabemos, una imagen vale más que mil palabras, por lo que este ejercicio de team building ayuda a que muchas personas puedan expresar sus sentimientos.

Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra. Puedes escribir las respuestas en un pizarrón o en una presentación para poder volver a verlas más adelante. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una buena manera de conocer las opiniones, pensamientos y sentimientos de los participantes de la reunión.

Tendrás la oportunidad de leer lo que sucede en una sala antes de sumergirte en el tema de la reunión y tal vez descubras algunas inquietudes o preguntas que podrás abordar durante la sesión de team building, lo que hará que sea más productiva para todos los participantes.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda. Entrégale a uno de ellos una hoja y un lápiz y muéstrale al otro una imagen de algo que sea bastante sencillo de dibujar por ejemplo, un coche, una flor, una casa.

Esta persona tendrá que describir la imagen a su compañero, sin decir exactamente qué es, para que este último pueda dibujarla. Una vez que los dibujos estén terminados, compáralos con el dibujo original. Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building es una forma divertida de trabajar tus habilidades comunicativas, especialmente la capacidad para escuchar.

También le da a tu equipo la oportunidad de pensar de manera creativa y original para poder describir la imagen a su compañero de equipo. Cómo jugar: Pídeles a los miembros de tu equipo que se alineen ordenados por fecha de nacimiento pero sin hablarse entre sí.

Puedes fomentar el uso de todo tipo de comunicación, como lenguaje de señas, gestos o incluso empujones. Si quieres agregar un poco de presión a la actividad, ¡establece un tiempo límite! Por qué es un excelente ejercicio: Además de conocer las fechas de cumpleaños de cada uno lo que siempre puede resultar útil para iniciar una conversación más adelante , tu equipo aprenderá a comunicarse sin expresarse verbalmente.

Si bien puede resultar difícil y hasta frustrante, este ejercicio de team building favorece la cooperación y ayuda a mejorar las habilidades de comunicación no verbal y para encuadrar problemas problem framing. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de cuatro o cinco personas.

Al primer participante del equipo se le muestra un objeto aleatorio por ejemplo, una impresora, una engrapadora, un teclado en privado, quien tendrá que demostrar frente al resto de sus compañeros cómo usar el objeto sin mostrárselos.

Su equipo tiene 30 segundos para adivinar el objeto correcto puedes ajustar el tiempo disponible según la dificultad de los objetos. Luego será el turno del siguiente equipo. El juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una manera divertida de tomarse un pequeño recreo en un día de trabajo intenso y hacer que tu equipo participe de un ejercicio creativo que no esté relacionado con el trabajo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en dos grupos y colócalos enfrentados. El equipo A tiene un tiempo determinado para observar al compañero que tiene enfrente de 15 a 30 segundos y memorizar todos los detalles que pueda.

Luego, el equipo A se da la vuelta mientras el equipo B cambia tantos detalles en su apariencia como sea posible. Puede ser cualquier cosa, desde cambiar el orden en el que estaban, hasta intercambiar zapatos con otro compañero o cambiarse el peinado.

Luego de unos 45 segundos, el equipo A se da la vuelta nuevamente y dispone de 5 a 10 minutos para identificar todos los cambios realizados. Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un breve descanso en un día largo para pensar en algo más que en el trabajo. Además, el equipo también podrá practicar la comunicación no verbal cuando los tiempos apremian durante la fase de intercambio. Cómo jugar: Este juego de team building es ideal para dar comienzo a un nuevo proyecto o taller.

Luego pregúntale al grupo qué creen que se necesita para lograr estas dos cosas en tu proyecto o taller. El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad. Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller.

Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo. Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía.

Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral.

Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas. Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros.

Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc. Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir. También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos.

Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo. Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos.

Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio. Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente.

Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra.

Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo. Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones. Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones.

Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa. Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo.

Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo.

Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos!

Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo. También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar.

Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas. Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos.

Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha. Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas.

Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas. Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo.

Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido. Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva.

Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos. Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación.

Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían.

Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo. La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños. Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto. Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas. El otro niños guiará a su compañero de forma segura por el sitio sin tocarlo.

Este juego consiste en dejarte caer desde una altura baja y confiar en tus compañeros para agarrarte. Esto ayuda a fomentar la confianza y la cooperación entre los niños. En este juego, los niños tomarán una cuerda y formarán un círculo.

Después, los niños tendrán que pasar la cuerda alrededor del círculo sin soltarlo. En este juego, los niños se dividirán por parejas y se pondrán a bailar juntos. La idea es que los niños se acompañen mutuamente y se muevan juntos, lo que ayuda a fomentar la confianza, la comunicación y la coordinación entre los niños.

En este juego, los niños se pondrán en círculo y tomarán las manos. Unos niños empezarán a andar por el círculo hasta que llegue a un punto donde habrá que dejar caer hacia delante, y sus amigos tendrán que cogerlo y volverle levantar. En este juego, los niños se sentarán en círculo y cada uno dirá su nombre y algo que le guste hacer.

Esto ayuda a los niños a aprenderse los nombres unos de otros ya descubrir las aficiones compartidas. En este juego, los niños se pondrán en círculo y cada uno dirá un especial recuerdo. Esto ayuda a los niños a conocer las experiencias y emociones de los demás ya construir relaciones positivas.

En este juego, los niños tendrán que compartir tres cosas que desearían hacer o tener. Esto ayuda a los niños a conocer las pasiones y motivaciones de los demás ya descubrir intereses compartidos.

En este juego, los niños harán preguntas unos a otros para conocerse mejor. Puede proponer temas como pasatiempos, películas favoritas, vacaciones favoritas, etc. En este juego, un niño hará una acción o un gesto y los otros niños tendrán que imitarlo.

Esto ayuda a los niños a desarrollar la observación y la concentración, así como a descubrir las similitudes y diferencias entre ellos.

Ayudar a los niños a compartir sus experiencias y sentimientos puede ayudarles a desarrollar su capacidad para comunicarse y conectar con los demás.

Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Muchos de estos juegos son dinámicas de grupo ideados para fomentar y trabajar la confianza entre los jugadores. Ja, ja, ja. Juego de confianza y + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta

Sitio de juegos de confianza - Las dinámicas de confianza permiten un mejor desempeño individual y grupal al realizar tareas en común. Te vamos a contar cómo se realizan 5 de ellas Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Muchos de estos juegos son dinámicas de grupo ideados para fomentar y trabajar la confianza entre los jugadores. Ja, ja, ja. Juego de confianza y + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta

Divida a las personas en equipos y trátalo como una carrera. Gana el primer equipo que consiga que cada miembro atraviese con éxito el campo minado. Podrías hacer las cosas más interesantes otorgando premios.

Créenos, no hay nada como la promesa de una botella de champán o un premio en efectivo, un vale de Amazon o cualquier otra cosa de valor para involucrar a todos. Congelación es un ejercicio eficaz para generar confianza que fomenta una fuerte capacidad de comunicación y escucha, sin mencionar el trabajo en equipo en general.

Al igual que las otras actividades de esta sección, funciona mejor si estás en un espacio abierto, así que dirígete al parque local ¡o despeja un área en la oficina! Cuando llegues allí, divide a tus empleados en equipos más pequeños de 5 a 6 personas y pide a cada grupo que elija un líder o haz esto por ellos si hay ciertas personas que crees que se beneficiarían de este rol.

Pero hay un problema Y, para empeorar las cosas, los otros miembros tienen "ceguera de nieve" y no pueden ver. En realidad, se trata de pedirle al líder que no haga nada práctico y vendar los ojos de los demás. Dale sabor aún más a las cosas estableciendo un límite de tiempo.

El equipo con la mejor carpa al final gana un premio. Bueno, correr libre podría ser perfecto. Rápido pero efectivo, es una forma sorprendentemente poderosa de acercar a los empleados, evocar sentimientos de entusiasmo y euforia, y lograr que confíen mejor entre sí en el proceso. Para hacerlo, debes acudir a algún lugar espacioso y al aire libre, como un parque, un gran jardín o un campo de juego.

Luego divide a todos en parejas y pide a un miembro de cada uno que use una venda en los ojos. Luego viene la parte divertida:. Indica a cada pareja que se tome de la mano y comience a caminar, luego a trotar, luego a correr y finalmente a picar, ¡con la persona vidente liderando el camino cada vez!

Cuando terminan, se cambian la venda y repiten el proceso. Es sorprendente cuánta confianza tienes que depositar en la persona que te dirige. Sin embargo, siempre debes asegurarte de que las personas estén en forma, saludables, físicamente capacitadas y dispuestas a realizar esta actividad primero.

Lo último que deseas es que alguien se lesione o se sienta excluido por tener problemas de movilidad. Tubería no sólo fomenta la confianza entre colegas. También es una forma increíble de cultivar la colaboración, la comunicación y las habilidades de escucha.

Esto continúa hasta que depositan la pelota en una canasta al final del recorrido. Por supuesto, cuanta más gente haya en cada equipo, más fácil será, y viceversa.

Intenta darle vida añadiendo un límite de tiempo y ofreciendo premios al vencedor. Otra ventaja de Tubería es que puedes jugarlo en cualquier lugar. En interiores o exteriores, confinados en una habitación o distribuidos en muchas, usted elige.

Sin embargo, cuanto mayor es el espacio, más complicada es la tarea. Si tienes un gran equipo de empleados que está tratando de convertir en una unidad más cohesiva, entonces Serpientes podría ser una actividad ideal para generar confianza.

Es otro ejercicio que requiere un gran espacio, pero puedes realizarlo tanto en el interior como en el exterior. Dondequiera que elijas ir, comienza dividiendo a todos en grupos de 6 a 7 personas y pidiéndoles que formen una fila. Estos objetos pueden ser cualquier cosa que quieras ¡desde grapadoras y tazas de café hasta barras de chocolate y ropa!

Finalmente, coloca vendas en los ojos de todos menos de la última persona de cada fila y pide a todos que pongan sus manos sobre los hombros del individuo que está al frente. Dan instrucciones tocando en el hombro a quien está delante de ellos, quien luego toca a la persona que está delante de ellos de la misma manera, y así sucesivamente hasta el principio de la fila.

Tocar el hombro izquierdo significa "girar a la izquierda" el derecho significa "girar a la derecha". Tirar hacia atrás ¡suavemente!

significa "detenerse". Cuando el chico o chica del frente logra recoger un objeto, van al final de la fila y le dan la venda a la persona vidente. La actividad termina cuando quien empezó atrás como la persona vidente termina adelante. Algunos de nuestros favoritos no implican nada más que una oficina y algo de creatividad.

Confiar en tus colegas no sólo te hace sentir bien. También tiene implicaciones muy prácticas. Después de todo, significa que pueden contar unos con otros para recibir ayuda; trabajar juntos para lograr objetivos comunes.

Haz que todo tu equipo se pare en círculo y dales un largo tramo de cuerda para que se sujeten. Luego, pon una venda en los ojos de cada persona. Luego tienen que soltar la cuerda, retroceder unos pasos y girar varias veces hasta marearse.

Su objetivo es volver a la cuerda y trabajar juntos para darle la forma, como lo has adivinado, de un cuadrado perfecto. Puedes darles todo el tiempo que necesiten o añadir algo de presión estableciendo un límite de tiempo.

Nos gusta esta actividad por su simplicidad, ¡pero definitivamente puedes hacerla más difícil si a tu equipo le resulta demasiado fácil! Por ejemplo, ¿por qué no conseguir que hagan una estrella, un diamante o un pentágono? Seguro que los mantendrá ocupados un poco más. Comienza creando un camino para que la gente lo siga, completo con obstáculos, giros y vueltas.

Luego, divide tu equipo en grupos más pequeños de 2 a 3 personas y dale a uno de ellos una venda en los ojos para que la use. A continuación, los videntes deben guiar a quien tenga los ojos vendados por el camino de la forma más rápida y segura posible. Cuando terminan, la venda pasa a uno de los demás.

Repite este proceso hasta que cada miembro del grupo haya completado el curso. Siempre que despejes suficiente espacio, podrás realizar el paseo de confianza por la oficina.

Sin embargo, ¡te recomendamos probarlo al aire libre también en algún momento! El espacio adicional disponible aumenta la diversión. Diablos, algunos equipos optan por hacer este ejercicio como parte de una actividad de senderismo más amplia en un retiro de team-building , por ejemplo, donde toda la experiencia gira en torno a impulsar la camaradería.

Es un concepto similar, pero esta vez todas las personas de cada equipo tienen los ojos vendados. Pídeles que formen una fila, agarrándose de una cuerda. Trabajen juntos para recorrer una carrera de obstáculos que han trazado todo mientras se agarran de la cuerda.

Se les permite hablar y utilizar la comunicación no verbal, lo que les permite ayudarse y confiar unos en otros mientras avanzan de A a B. Como sugiere el nombre de este juego, ¡El Nudo Humano une a los equipos en un sentido muy literal!

Un ejercicio divertido para generar confianza que puedes hacer en cualquier lugar y en cualquier momento y que seguramente generará muchas risas. Para jugar Nudo Humano, necesitarás un número par de empleados y 6 o más personas en el equipo.

Cuanta más gente tengas, más difícil se vuelve la tarea. Luego, diles que extiendan su mano derecha hacia el centro y que tomen de la mano a alguien en el lado opuesto del círculo.

Luego deben hacer lo mismo con su mano izquierda, asegurándose de agarrar la mano de un nuevo compañero. Toma nota: no puedes tomar de la mano a quien esté inmediatamente a tu izquierda o derecha.

En este punto, deberían estar bien anudados. Su objetivo es desenredar el nudo, sin soltarse las manos. Sin embargo, siéntete libre de tomarte todo el tiempo que quieras. Una de las principales razones para hacer el Nudo Humano es que nivela el campo de juego.

En lugar de que una persona actúe como líder y dé órdenes, la atención se centra en trabajar juntos; todos tienen el mismo papel en el logro del resultado deseado.

De todos los ejercicios para generar confianza en esta lista, es casi seguro que El Camarero Ciego será bien recibido por sus empleados, ¡suponiendo que tengan 21 años o más!

En primer lugar, porque es un juego divertido y desenfadado que te hará llorar de risa. Y en segundo lugar, porque se trata de beber vino. Pero no te equivoques. Por muy alegre e irreverente que pueda parecer, Camarero Ciego es un ejercicio poderoso que cultiva la confianza, desarrolla el trabajo en equipo, recompensa la comunicación sólida y ayuda a fomentar las habilidades de liderazgo.

No dudes en fijar un límite de tiempo y otorgar premios si te parece oportuno. La Caída de Huevo también conocida como Defiende el huevo es otro ejercicio muy popular en equipo y de creación de confianza que a recompensa la creatividad y b puedes hacerlo en cualquier lugar. Ayudar con la colaboración, la resolución de problemas y la comunicación, por nombrar sólo algunos, el objetivo es simple:.

Utiliza materiales cotidianos para construir un artilugio que evite que un huevo se rompa cuando se deja caer desde una altura. Divide a tus empleados en equipos relativamente pequeños de 3 a 4 personas.

Luego, le das a cada equipo un huevo, un suministro limitado de materiales cada equipo debe recibir exactamente los mismos materiales y un límite de tiempo para construir su dispositivo protector. Para tu información, ¡tener menos materiales hace que la actividad sea más difícil!

Debemos mencionar que, si bien esta actividad se puede realizar en el interior, ¡querrás elegir un entorno donde no te importe ensuciar! Si no quieres que la yema de huevo cubra el piso de tu oficina, considera salir al aire libre para realizar la parte de los "lanzamientos".

Pinball juega con la vulnerabilidad que sienten las personas cuando tienen los ojos vendados para mejorar las relaciones entre colegas. Después de todo, cuando te quitan la vista, ¡no tienes más remedio que confiar en la guía de otros! Sin embargo, a diferencia de las máquinas de pinball reales que encuentras en las salas de juegos de la vieja escuela, el "pinball" en este escenario es uno de tus empleados Con los ojos vendados, se para en medio de un círculo formado por el resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra.

Cada vez que alcanzan a alguien en el borde del círculo, ese individuo lo hace girar y lo empuja hacia el otro lado. Puede parecer fácil, pero la combinación de estar mareado y ciego te coloca en una posición extraña e indefensa.

Te obliga a confiar en tus compañeros de equipo y a poner tu destino en sus manos. Naturalmente, esto te hace sentir más cerca de ellos. No hay límite de tiempo para esta actividad. Puede llegar un momento en el que quieras generar confianza dentro de tu equipo sin pedirles que se pongan de pie, se muevan o usen sus cuerpos de cualquier otra manera.

En estos momentos, las actividades verbales de fomento de la confianza son ideales. Al no requerir nada más que la capacidad de hablar, son formas súper simples de mejorar las relaciones laborales.

Dos Caras de la Moneda es un juego rápido que es una forma sorprendentemente poderosa de desafiar nociones preconcebidas y forjar y fortalecer amistades.

Gira en torno al concepto psicológico de reencuadre , que es definido por la Asociación Estadounidense de Psicología como:. Cada miembro del equipo tiene que pensar en un evento negativo que le haya sucedido en su vida. Puede ser personal o profesional, pero tiene que ser verdad.

Es importante destacar que también deben sentirse cómodos hablando sobre el evento. Luego, todos forman parejas siéntete libre de dejar que las personas elijan o decidan por ellos mismos con quién quieren trabajar y se turnan para contar lo que sucedió. Después de haberlo descrito una vez, ¡lo vuelven a hacer!

Esta vez, sin embargo, tienen que hablar del lado positivo del evento. El trabajo de su pareja es ayudarle a encontrar y enfocarse en ese lado positivo, trabajando con ellos para replantear el problema y convertirlo en algo positivo.

Luego cambian de roles para que el que ayuda se convierta en el que recibe la ayuda. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este.

Con 3 o más personas sentadas juntas en un círculo, le pides a cada persona que piense en 4 datos sobre sí misma. Como sugiere el nombre del juego, sólo 3 de esos hechos deberían ser ciertos. La otra debería ser una mentira formulada de tal manera que parezca cierta.

Cuanto más factible parezca, mejor. A partir de ahí, cada participante se turna para revelar sus hechos, manteniendo su mejor cara de póquer en todo momento.

Para empezar se reparte a cada participante un papel y un lápiz y se les pide que anoten su nombre. Cuando hayan concluido, se da la señal y se solicita que pasen el papel a la persona que está a la izquierda.

Quien modera indica que cada uno deberá escribir algo positivo o algo que le guste del nombre que está escrito en el papel, aclarando que no están permitidos comentarios o palabras desubicadas o inoportunas.

Cuando todos los participantes hayan escrito algo sobre cada uno de los miembros del grupo, el moderador puede empezar a leer el papel o también solicitar a algún voluntario que lo haga. Si los participantes aceptan se puede profundizar un poco más sobre lo escrito. De este modo, la actividad apunta a la confianza en uno mismo a partir de lo que los demás ven de nosotros y al fortalecimiento de la autoestima.

Una variante es colocar los papeles en una caja y que cada persona saque uno al azar. A partir de ahí se empiezan a intercambiar los papeles. Te puede interesar: 7 hábitos para tener confianza en ti mismo. Una última dinámica para trabajar la confianza y el trabajo en equipo consiste en separar al grupo en parejas y darles lápiz y papel.

La consigna es que uno de los miembros de la pareja debe empezar haciendo un dibujo , procurando que su compañero no vea de qué se trata.

Tendrá unos minutos. Cuando todos hayan terminado, el moderador dará la señal y quien realizó el dibujo debe darle pistas a su compañero para que dibuje lo mismo. Al tener que ofrecer distintas explicaciones, este juego permite desarrollar y fortalecer habilidades de expresión y comunicación.

El juego finaliza una vez que ambos miembros hayan creado su propio dibujo y haya sido adivinado. Al finalizar el día de actividades con las dinámicas de confianza es importante que niños, niñas, adolescentes y adultos tengan la oportunidad de realizar una evaluación acerca de cómo se sintieron , qué fue lo que más les gustó y qué no les convenció tanto.

Así se brinda un espacio para la expresión y gestión de las emociones. La persona que tenga el rol de moderador será quien invite a los participantes a formar un círculo y contar sus experiencias.

Es importante también que contextualice las actividades, dando cuenta de la importancia de la confianza y de las buenas relaciones interpersonales en los grupos. De este modo, se crea un clima en el que es posible sentirse seguro al compartir las propias vivencias y se fomenta el respeto por la escucha.

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Bienestar Mente sana. Es una actividad que durará dependiendo de la cantidad de participantes. Para grupos de 15 personas puede tardarse unos 30 minutos. En cuanto a materiales, se necesitará una regadera o algún objeto relacionado con la jardinería, además de algo para tapar los ojos.

Para esta dinámica los jugadores se deberán colocar formano dos filas, una frente a otra y separadas a dos metros, representando a los árboles de una avenida. Uno de los participantes empezará la actividad haciendo de jardinero.

Este jardinero, que se situará al extremo de la avenida con los ojos vendados, tendrá la misión de buscar una regadera u otro objeto que se encuentre al otro lado. Este trayecto debe hacerse sin tocar las dos filas de árboles, los cuales pueden decirle al jardinero, antes de que choque contra ellos, que se está acercando o que se está equivocando de dirección.

De forma sucesiva, los árboles se irán convirtiendo en jardineros y se irá repitiendo la tarea una y otra vez hasta que todos la hayan hecho. Con esta actividad se pretende crear un entorno de trabajo distendido mientras se van conociendo más a fondo los participantes entre ellos.

Se van a necesitar unos 20 minutos para hacer esta actividad, aunque, como ya hemos comentado con otras dinámicas, cuanto más miembros más tiempo se requerirá. El lugar en el que se va a realizar la actividad debe ser lo suficientemente grande como para que se puedan sentar en círculo, en caso de que sea un grupo grande, o bien en fila, en caso de que sea pequeño.

En cuanto a materiales, vamos a necesitar hexágonos, uno por subgrupo, cortados en seis trozos, y bolígrafos. Esta dinámica es muy recomendable para trabajar con grupos recientemente formados, pues servirá para que sus miembros se conozcan un poco más a fondo mientras disfrutan de un rato divertido.

El encargado de dirigir la dinámica lo introducirá como una actividad de presentación, con el objetivo de que cada uno se aprenda los nombres de sus compañeros.

El primero en comenzar será el propio dinamizador, diciendo su nombre e imitando el ruido de un animal. A continuación, la siguiente persona de la fila o del círculo se presentará, añadirá el sonido del animal que le guste y, también tendrá que repetir el de su compañero anterior.

De esta manera, la lista de nombres y ruidos será, cada vez, mayor. Si una persona se equivoca, todo el grupo deberá empezar desde el principio. Así, los participantes harán el esfuerzo de aprenderse los nombres a la vez que asocian las caras de los participantes con un ruido característico, que al ser gracioso ayuda a destensar los primeros momentos de la formación de un grupo.

El objetivo de esta actividad es crear un clima positivo y de confianza, a la vez que se refuerza el conocimiento de los demás y el de uno mismo. Para hacer esta actividad se necesitarán unos 45 minutos, trabajando con un grupo de unas 20 personas.

El lugar debe ser lo suficientemente amplio como para que los participantes puedan trabajar en subgrupos. De material se va a necesitar unas hojas en forma de hexágonos, cortadas en 6 trozos, y bolígrafos.

Se dividirá al grupo formando subgrupos de una seis personas. Cada grupo recibirá un hexágono cortado en seis trozos, cada uno de ellos numerado. Cada persona del subgrupo eligirá uno de esos números, pero dejando la hoja de papel en la mesa.

Una vez cada uno tenga su número, el facilitador irá diciendo, al azar, un número del 1 al 6. Mientras el foco del grupo está acaparando la atención, el resto de compañeros deberán escribir cosas positivas sobre esa persona en el trozo del hexágono.

Este proceso se repetirá con todos los números del hexágono. Una vez se hayan dicho todos los números, se pasará a la reflexión grupal.

Se leerá lo que se ha puesto en las hojas, se hablará de cómo se sienten cada uno de ellos, qué piensan de lo que les han escrito los compañeros Con esta dinámica de confianza se pretende crear un clima adecuado de trabajo, en el que los integrantes muestre confianza hacia sus compañeros.

La actividad se puede hacer con grupos de tamaños variados, teniendo en cuenta que cuanto más grande sea más tiempo se necesitará.

De media dura unos 30 minutos. El espacio de trabajo debe ser cómodo y de materiales vamos a necesitar folios y bolígrafos, uno por cada participante. Se reparte los materiales a cada persona del grupo y se les pedirá que piensen en alguien de ese mismo grupo con el que crean tener alguna semejanza.

Se les deja unos minutos para que vayan escribiendo y, una vez todos hayan hecho la actividad, el dinamizador pedirá que salga un voluntario. Él o ella deberá contar qué compañero cree que se parece más a él, describiendo sus motivos.

Una vez lo haya hecho, el resto del grupo opinará si creen que es acertada su opinión. Todos los demás compañeros harán lo mismo. El motivo por lo que al principio se pide un voluntario es para romper un poco el hielo y, así, motivar que vayan saliendo el resto de miembros del grupo.

El tiempo que se requiere es de alrededor de 30 minutos, y se puede trabajar con un grupo mediano, de unas 20 personas. Se requerirá de un espacio amplio en el que los participantes puedan sentarse en círculo.

Se van a necesitar hojas de papel y bolígrafos. Esta dinámica es adecuada para cuando los miembros del grupo ya se conocen. Se les hace sentar en círculo y cada uno pone su nombre en un papel.

El papel se le pasa a la persona de la izquierda, quien escribirá algo que le guste de esa persona. Esta persona se lo pasa a la persona de su izquierda, quien escribirá lo que crea conveniente y, así, sucesivamente, hasta que el folio haya dado la vuelta entera.

Cuando todo el mundo tenga su papel con su nombre de vuelta, se dejarán unos minutos para leerlo y se comentará qué es lo que les han escrito sus compañeros , cómo se han sentido al leer los comentarios de los demás, si hay algo en lo que no coinciden Con este ejercicio se pretende fomentar la confianza entre compañeros, haciendo una actividad dinámica y amena.

El tiempo necesario es de unos 30 minutos aproximadamente y se puede trabajar con grupos de tamaños variados, pero que después serán divididos en grupos de 4 a 5 personas. Para realizar esta actividad lo más recomendable es hacerla al aire libre , y se va a necesitar de material unas vendas para tapar los ojos.

El dinamizador formará grupos de 4 a 5 personas y les dará a cada uno de ellos vendas , pero solo las necesarias para que uno de los miembros del grupo se quede sin. Antes de ponerse las vendas se explicará en qué consiste la actividad. Deberán formar un tren en el que, sin hablar, consigan llegar a la estación, estación la cual puede ser un lugar cualquiera elegido por el dinamizador.

Antes de que el tren se ponga en marcha, se les dará unos minutos para que puedan elaborar una estrategia de trabajo conjunto. Todos se ponen en fila y se ponen las vendas menos el que no la tiene, quien será el último vagón del tren y será el encargado de guiar al resto.

El dinamizador irá indicando qué tren debe empezar la actividad. El resto de compañeros los observan, sin comentar nada, para evitar sesgar a sus compañeros. Luego irán saliendo los demás trenes. Cuando todos los grupos hayan hecho la actividad, se procederá a reflexionar en grupo cuál ha sido la estrategia de cada grupo, qué creen que puede haberles hecho funcionar y qué no.

Se requiere bastante tiempo, aproximadamente una hora , y es preferible no trabajar con grupos muy grandes, como mucho de 15 personas, que se sentarán formando un círculo. De materiales se van a necesitar bolígrafos, hojas de papel y sobres, uno por cada participante.

El dinamizador introducirá la actividad destacando que cada uno tiene sus propios secretos, que nos los guardamos para nosotros mismos. Ha llegado la hora de liberarlos, aunque de forma anónima, en un trozo de papel.

Sentir que se libera un poco la tensión. Se dan unos minutos a los participantes para que escriban en sus hojas de papel tales secretos.

Una vez lo hayan hecho, pondrán las hojas dentro de los sobres, los cerrarán y lo colocarán en una urna, que puede ser una bolsa o cualquier cosa similar.

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Selección de dinámicas para generar confianza recomendadas para jóvenes y adultos, ideales para estrechar vínculos en el contexto Dinámicas - Juegos de distensión y confianza Se trata de actividades creativas sobre distintas temáticas realizadas con material reciclable Congelación es un ejercicio eficaz para generar confianza que fomenta una fuerte capacidad de comunicación y escucha, sin mencionar el trabajo en equipo en: Sitio de juegos de confianza

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Los integrantes cofianza cada pareja se colocan frente a frente Juego seguro para jugadores españoles las palmas de las manos tocándose. Cuando terminan, la venda pasa a Dinero de vuelta en tus compras en línea de los demás. Siti sitio web juegis cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia. También puedes pedirles a otros miembros del equipo que organicen una noche de trivial. Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos. Pero no cualquier moneda. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco.	Gana el primer equipo que consiga que cada miembro atraviese con éxito el campo minado. Puedes usar Zoom para conectarte con tus compañeros de equipo o puedes usar tu software de trabajo remoto para hacer ejercicios rápidos de teambuilding durante el día. Además, les da la oportunidad de acompañar, ya sea para dirigir una actividad o decir algunas palabras. Las parejas deben ubicarse de frente, mirándose, con las puntas de los pies tocándose. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas. Divide a tu equipo en grupos de dos personas y pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Por ejemplo, ¿por qué no conseguir que hagan una estrella, un diamante o un pentágono?	Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Muchos de estos juegos son dinámicas de grupo ideados para fomentar y trabajar la confianza entre los jugadores. Ja, ja, ja. Juego de confianza y + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta	Muchos de estos juegos son dinámicas de grupo ideados para fomentar y trabajar la confianza entre los jugadores. Ja, ja, ja. Juego de confianza y Dinámicas - Juegos de distensión y confianza Se trata de actividades creativas sobre distintas temáticas realizadas con material reciclable Congelación es un ejercicio eficaz para generar confianza que fomenta una fuerte capacidad de comunicación y escucha, sin mencionar el trabajo en equipo en	Juegos y actividades de confianza · 1. El juego de los ojos cerrados · 2. La caída libre · 3. La cuerda de la confianza · 4. La pareja bailarina · 5. El abrazo de Muchos de estos juegos son dinámicas de grupo ideados para fomentar y trabajar la confianza entre los jugadores. Ja, ja, ja. Juego de confianza y + resultados para 'juego de confianza' ; Juego de Signos de Interrogación y exclamación · por Melissaluciox ; Beginning sound · por Paolam81 ; La Mona Jacinta
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