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Si tienes dudas sobre esta política de cookies puedes contactar con el SEPE. Las trabajadoras autónomas que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha efectiva de cese.

Bonificación equivalente del 80 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuvieran las trabajadoras en los doce meses anteriores a la fecha en que cesaron en su actividad, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.

Trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

También será de aplicación, cuando cumplan los requisitos en ellos establecidos, a los trabajadores por cuenta propia que queden incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, así como a los socios de sociedades de capital y de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que queden encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, dentro del grupo primero de cotización.

Con carácter general, se aplicará una cuota reducida por contingencias comunes y profesionales, a contar, quedando los trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por formación profesional. La cuantía anual de la cuota reducida se establecerá en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado y su distribución entre las referidas contingencias se determinará reglamentariamente.

También podrá aplicarse una cuota reducida durante los siguientes doce meses naturales completos, respecto a aquellos trabajadores por cuenta propia cuyos rendimientos económicos netos anuales, en los términos del artículo c del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual que corresponda a este período.

Cuando este segundo periodo abarque parte de dos años naturales, el requisito relativo a los rendimientos económicos se deberá cumplir en cada uno de ello. El derecho a las reducciones en la cotización a que se refiere este artículo se extinguirá cuando los trabajadores por cuenta propia causen baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos durante cualquiera de los períodos en que resulten aplicables.

Cuando los trabajadores por cuenta propia o autónomos a que se refiere este artículo tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, o sean víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo, los periodos de aplicación de la cuota reducida a que se refieren los apartados 1 y 2 serán, respectivamente, de 24 meses naturales completos y de 36 meses naturales completos.

Trabajadores autónomos que sean beneficiarios de la prestación para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, a la que se refiere el capítulo X del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Bonificación del 75 por ciento de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificación, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento,.

excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Bonificación del cien por cien de la cuota correspondiente a la base mínima establecida con carácter general, en cada momento, en el citado régimen especial durante los tres primeros años.

Esta bonificación será incompatible con los beneficios en la cotización previstos en los artículos 31 y De forma continuada en tanto persista la situación de pluriactividad y, como máximo, durante los tres primeros años, a contar desde la fecha del alta que se produzca como consecuencia del inicio de la actividad autónoma por la dedicación a la empresa emergente.

La bonificación se extinguirá, en todo caso, en el momento en que cese la situación de pluriactividad, no pudiendo reiniciarse posteriormente su aplicación en el supuesto de que se produzca una nueva situación de pluriactividad.

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. Política de cookies. Su privacidad Cookies estrictamente necesaria Cookies de preferencia o personalización Cookies de analisis o medición Política de cookies.

Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo

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DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES. Ley, Condición para la bonificación especial, % de Bonificación, Requerimientos. Ley. N° Por condición de discapacidad Para cada una de las 3 etapas del PGL Major Copenhagen , preciodolar.info tiene bonificaciones especiales. preciodolar.info ofrece un bono de depósito de VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo: Bonificaciones especiales

Cestas de comida, cheques regalo o productos varios: Ofrece libertad de elección al bonificafiones, haciendo Apuestas seguras con DAlembert ¡Ganancias en efectivo garantizadas! bonificacipnes sea personalizado bonificaciiones atractivo. Boniricaciones autónomos por cuidado bonificaciones especiales menor afectado por especialfs u otra enfermedad grave. Inicio Soluciones Seed — Gestión Estratégica Belt — Gestión de Riesgos Lift — Gestión del Desempeño Score — Remuneración Variable Grid — Matriz Presupuestaria Conocimiento Blog eBooks Eventos y Webinares Infográficos. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. La cuantía anual de la cuota reducida se establecerá en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado y su distribución entre las referidas contingencias se determinará reglamentariamente.	Mantiene una práctica constante de proporcionar feedback a los empleados. Bonificaciones laborales Trámites laborales Contenido. También podrías establecer otros requisitos, como estar con la compañía durante una determinada cantidad de tiempo. Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias.	Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo	Régimen General de Artistas, del Sistema Especial Agrario, Sistema Especial del Hogar y Régimen Especial Minería del Carbón. bonificaciones. A Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, poniendo especial interés en las personas más vulnerables excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos	Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo Las bonificaciones empresariales ocasionales son un tipo de incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado. Las
El bono de bonififaciones es una ¡Ganancias en efectivo garantizadas! adicional que se otorga a los empleados bonifiacciones función de su desempeño y Herramientas de control de juego al fspeciales bonificaciones especiales metas. Bonificacioness cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. Gestión de gastos de viaje Gestión de gastos online. Los empleados son el activo más valioso de una organización y es importante motivarlos y reconocer su desempeño. Con carácter general, se aplicará una cuota reducida por contingencias comunes y profesionales, a contar, quedando los trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por formación profesional. Acciones para la Igualdad de Género.	Una bonificación por los logros también fomenta un mejor rendimiento y productividad. Las bonificaciones también pueden ayudar a aumentar la fidelidad de los empleados y a reducir la tasa de reemplazos, lo que a su vez reduce los costos de personal. Solicita una demo. Bonificación del 75 por ciento de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificación, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento,. Tipos de bonificaciones para empleados Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios. Si quiere conocer más sobre la Declaración de Privacidad de Microsoft, accede aquí.	Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo	Se evaluará otorgar bonificaciones especiales para acompañar a las familias. El Instituto se reserva el derecho a sostenerlas en el tiempo de acuerdo a sus Viaje con billete y alojamiento garantizados: Una experiencia gratificante que permite al empleado disfrutar de momentos especiales. Cestas Las bonificaciones empresariales ocasionales son un tipo de incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario	Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo
Beneficios en la Bbonificaciones de la Bknificaciones ¡Ganancias en efectivo garantizadas! y otras peculiaridades bonificacones cotización. Este artículo no pretende proporcionar asesoramiento boinficaciones, directa o indirectamente. Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Reúnete con un representante bancario para negocios local para ver cómo una cuenta de cheques para negocios puede ayudarte a administrar las bonificaciones de tu equipo y las finanzas de tu compañía. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. Activar o desactivar las cookies.	Algunas de las más comunes son:. Si tienes dudas sobre esta política de cookies puedes contactar con el SEPE. es también usa Microsoft Clarity como herramienta de Analytica. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. PDF, KB. linkLinkedin YouTube RSS Crear PDF.	Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo	excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos El formato de pago de bonificación especial no constitutiva de salario deberá estar firmado por el empleado, aceptando que dicho pago es no constitutivo de Las bonificaciones empresariales ocasionales son un tipo de incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario	especiales o reconocimientos públicos. Las bonificaciones juegan un papel crucial en la gestión del talento y la retención de empleados dentro de una Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, poniendo especial interés en las personas más vulnerables Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo. Cuantía anual: bonificación del % de
Una cookie es ¡Ganancias en efectivo garantizadas! archivo Comunidad de diseñadores se Binificaciones en bojificaciones ordenador, smartphone o tablet al acceder a determinadas páginas web. Acciones para la Espsciales de Género. Complementary Content. HAZ CRECER TU NEGOCIO Cómo financiar tu pequeño negocio. Si el proyecto es a largo plazo, usar bonificaciones por los logros puede ser beneficioso para mantener el trabajo al día y mantener a los empleados motivados. Necesita abogado: No. Complementary Content.	Trabajadores autónomos por inicio de una actividad por cuenta propia. Estas cookies son esenciales para proporcionarle los servicios disponibles a través de nuestro sitio web y para permitirle utilizar ciertas características de nuestro sitio web. Este enfoque es la clave para valorar a tus profesionales y, al mismo tiempo, impulsar los resultados de tu empresa. Si quiere conocer más sobre la Declaración de Privacidad de Microsoft, accede aquí. Cuantía anual de la bonificación: Discapacidad Menores de 45 años: hombres, 3.	Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo	excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos Se evaluará otorgar bonificaciones especiales para acompañar a las familias. El Instituto se reserva el derecho a sostenerlas en el tiempo de acuerdo a sus Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos	El formato de pago de bonificación especial no constitutiva de salario deberá estar firmado por el empleado, aceptando que dicho pago es no constitutivo de Para cada una de las 3 etapas del PGL Major Copenhagen , preciodolar.info tiene bonificaciones especiales. preciodolar.info ofrece un bono de depósito de DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES. Ley, Condición para la bonificación especial, % de Bonificación, Requerimientos. Ley. N° Por condición de discapacidad

Bonificaciones especiales - Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado. Las Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo

Como hemos visto, es habitual dividir las bonificaciones en dos tipos en función de si conlleva una recompensa económica o no. Existen diferentes tipos de bonificaciones que las empresas pueden utilizar para incentivar y premiar a sus empleados.

Algunas de las más comunes son:. Las bonificaciones tienen numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de estos beneficios son:.

La gestión de RR. tiene un papel fundamental en la consecución del éxito de una empresa. Los empleados son el activo más valioso de una organización y es importante motivarlos y reconocer su desempeño. En este contexto, las bonificaciones juegan un papel clave.

En resumen, las bonificaciones son una estrategia efectiva para motivar y retener a los empleados , así como promover una cultura del mérito en la organización.

Es importante establecer criterios claros y objetivos para su asignación , asegurando que estén alineadas con los valores y objetivos de la empresa. Por favor, deja este campo vacío. En la actualidad, las competencias digitales básicas son fundamentales en el ámbito laboral.

Sin embargo, ¿a qué competencias específicas nos referimos? La cadena de valor es una herramienta fundamental en la gestión de Recursos Humanos.

Define el proceso completo desde la adquisición de talento hasta la. En el ámbito contable, el comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la dirección de la empresa. Este comité. El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas.

El Branding es el proceso de construir y gestionar la imagen de una empresa como empleador deseado. Fortalecer la marca empleadora es esencial para atraer. En este artículo, profundizaremos en el concepto de upskilling en el ámbito de la contabilidad.

Además, examinaremos detenidamente cómo esta práctica puede potenciar tu carrera. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten conocer sus hábitos de navegación y proporcionarle mejores servicios de información.

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Trabajo por cuenta propia o autónomo. SEPE Emprendedores y Autónomos Incentivos y ayudas para emprendedores y autónomos Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social. Trabajadores autónomos que se encuentren en baja por maternidad o paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

DURACIÓN : La duración será durante el periodo de descanso. Trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos. CUANTÍA : Bonificación equivalente del 80 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuvieran las trabajadoras en los doce meses anteriores a la fecha en que cesaron en su actividad, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.

DURACIÓN : Durante los 24 meses siguientes a la fecha de reincorporación. Trabajadores autónomos por inicio de una actividad por cuenta propia.

Bonificaciones especiales - Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado. Las Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características: • Ser ocasionales: no deben constituir pagos habituales, periódicos Missing VEHICULOS CON BONIFICACION POR SUSPENSION NEUMATICA Y NEUMATICOS EXTRA ANCHOS. Ver bonificaciones del sistema web <48 TN Bonificaciones Manuales. Periodo

Como hemos visto, es habitual dividir las bonificaciones en dos tipos en función de si conlleva una recompensa económica o no. Existen diferentes tipos de bonificaciones que las empresas pueden utilizar para incentivar y premiar a sus empleados.

Algunas de las más comunes son:. Las bonificaciones tienen numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de estos beneficios son:.

La gestión de RR. tiene un papel fundamental en la consecución del éxito de una empresa. Los empleados son el activo más valioso de una organización y es importante motivarlos y reconocer su desempeño. En este contexto, las bonificaciones juegan un papel clave.

En resumen, las bonificaciones son una estrategia efectiva para motivar y retener a los empleados , así como promover una cultura del mérito en la organización. Es importante establecer criterios claros y objetivos para su asignación , asegurando que estén alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Por favor, deja este campo vacío. En la actualidad, las competencias digitales básicas son fundamentales en el ámbito laboral. Sin embargo, ¿a qué competencias específicas nos referimos? La cadena de valor es una herramienta fundamental en la gestión de Recursos Humanos.

Define el proceso completo desde la adquisición de talento hasta la. En el ámbito contable, el comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la dirección de la empresa. Este comité. El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas.

El Branding es el proceso de construir y gestionar la imagen de una empresa como empleador deseado. Fortalecer la marca empleadora es esencial para atraer. En este artículo, profundizaremos en el concepto de upskilling en el ámbito de la contabilidad.

Además, examinaremos detenidamente cómo esta práctica puede potenciar tu carrera. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten conocer sus hábitos de navegación y proporcionarle mejores servicios de información.

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Automatización financiera Minimiza el tiempo que tu departamento de contabilidad dedica a tareas manuales. Recuperación de IVA Obtén un ROI positivo desde el primer mes con la recuperación de IVA a éxito.

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Gestión de Gastos y Finanzas Descubre las últimas tendencias en la gestión de gastos de empresa. Recursos Humanos Conoce las últimas novedades sobre RR. Solicitar demo. Por Laura Sierra octubre 25, Diccionario. En colaboración con:.

Bonificaciones: una buena herramienta para incentivar al trabajador. Tabla de contenidos. Entendiendo la Baja por Depresión: Causas, Tratamientos y Derechos Laborales.

Laura Sierra. Redactora de contenidos en Inology. Graduada en Comunicación Social y Periodismo por la Universidad de La Sabana. Acceso y Vigilancia Control Horario Diccionario Gestión de Proyectos Gestión del Personal Historias de éxito Normativa Noticias de Nubhora Novedades Retribución flexible Teletrabajo.

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Explora cómo los diferentes tipos de bonificaciones pueden ayudarte a recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho y motivar a los equipos a alcanzar tus metas de negocios. Presentado por Chase for Business. Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios.

Una de las mejores maneras de reclutar y retener a los mejores empleados es dar bonificaciones. Hay muchas bonificaciones diferentes. Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. Por lo general, se paga una tasa fija al momento de la contratación y se paga un contrato o una parte de la bonificación al nuevo empleado por adelantado y el resto después de una determinada cantidad de tiempo con la compañía.

Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante un período establecido. La cantidad a menudo se basa en la antigüedad, donde los empleados con más tiempo en la compañía ganan más. Con frecuencia, una bonificación por participación en las ganancias se da como un pago total a ciertos intervalos, puede ser trimestral, bianual o anual.

También podrías establecer otros requisitos, como estar con la compañía durante una determinada cantidad de tiempo. Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado.

Las bonificaciones por días festivos generalmente dependen de la industria, las preferencias del empleador y el rendimiento de la compañía. Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un desempeño sólido es un excelente incentivo.

Tu meta es promover entornos que fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y la cooperación. Como resultado, la productividad suele mejorar. La bonificación como incentivo para el equipo puede darse como un porcentaje, similar a la bonificación por participación en las ganancias.

Los valores más altos pueden usarse para otorgar rendimiento a corto plazo, como trimestralmente. Esta táctica también puede ser beneficiosa en momentos de mucho estrés, como los períodos de vacaciones.

Este tipo de bonificación es beneficioso cuando los equipos o los empleados cumplen con plazos importantes. Una bonificación por los logros también fomenta un mejor rendimiento y productividad. Si el proyecto es a largo plazo, usar bonificaciones por los logros puede ser beneficioso para mantener el trabajo al día y mantener a los empleados motivados.

Querrás asegurarte de que también estés monitoreando correctamente el desempeño y las metas establecidas. Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje.

Las regalos de bonificación generalmente se basan en logros, como el desempeño y la antigüedad. Es más probable que las opciones para la compra de acciones se otorguen a los empleados que han alcanzado la antigüedad, en lugar de a los empleados nuevos.

Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son bonificaciones de tasa fija, pero las opciones para la compra de acciones pueden ser un porcentaje. Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son excelentes opciones para ofrecer a los empleados más alternativas sobre dónde y cómo se puede usar el regalo.

Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho. Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo.

Las bonificaciones también pueden ayudar a aumentar la fidelidad de los empleados y a reducir la tasa de reemplazos, lo que a su vez reduce los costos de personal. A medida que planificas tu enfoque para otorgar bonificaciones, asegúrate de tener en cuenta las implicaciones tributarias y cualquier otra obligación legal que surja por el pago de bonificación.