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PSAF MyRewards fue creado por MLP y lanzado a principios de , sustituyendo un programa anterior de compromiso e incentivos para los empleados gestionado por otra agencia. La plataforma, que está a disposición de unos 2.

También organizamos contenidos atractivos, como los "viernes de almuerzo gratis", en los que todo el personal del concesionario puede beneficiarse del programa, con un almuerzo de cortesía en PSAF.

La base del valor añadido es nuestra propuesta "Take Time", que da a los usuarios acceso a miles de grandes ofertas en restaurantes, entretenimiento, viajes y similares. Hay un conjunto de herramientas de información en tiempo real a disposición de los usuarios en todos los niveles, lo que da una visibilidad total a todos los involucrados.

Para obtener más información sobre cómo MLP puede ayudarle con las recompensas y la fidelidad, envíenos un correo electrónico a - speaktous mlp. El beneficio de las recompensas ¿Qué son las recompensas y por qué son importantes?

Campañas de recompensa de MLP: MLP invierte mucho en investigación, tecnología y desarrollo, y ofrece un conjunto de productos SAAS como, por ejemplo, plataformas de gamificación, recompensas y reembolsos, sistemas de recomendación, recompensas y asociaciones con una amplia red de marcas.

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Completo manual de ventas sobre regalos estratégicos Campañas de regalos digitales Campaña de promoción de ventas Obtenga más respuestas a las encuestas. Reconocimiento virtual de recompensas Guías Motivar a los empleados en la organización. Cómo crear un programa de fidelización B2B Programas de fidelización B2B Ideas de recompensas digitales para impulsar el compromiso Estrategias de retención de clientes.

Cómo las tarjetas virtuales de prepago resuelven los internacionales Uso de tarjetas virtuales de prepago para gestionar el gasto en publicidad de marketing Experiencia de cliente omnicanal Regalos experienciales Ventajas de las tarjetas de prepago.

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Inicio Marketing Aunque existen muchas formas de recompensas e incentivos por recomendación, las tarjetas regalo digitales han cobrado protagonismo recientemente. Las recompensas por recomendación son incentivos o beneficios que se dan a las personas por recomendar a otras un producto o servicio.

Están diseñadas para animar a la gente a correr la voz sobre una marca y ayudar a las empresas a captar nuevos clientes a través de recomendaciones personales. Lo mejor para: Empresas nuevas que quieren dar a conocer su marca. Los incentivos unilaterales animan a los usuarios a atraer a más usuarios a su marca.

Ideal para: Cualquier tipo de negocio, pero sobre todo aquellos con los recursos adecuados para ofrecer recompensas por recomendación a ambas partes implicadas. Para este tipo de empresas, lo mejor es contar con un buen software de recompensas por recomendación, ya que ayuda a realizar un seguimiento de todas las métricas clave y facilita la ejecución de las campañas de recomendación.

Ideal para: Empresas sin presupuesto para ofrecer recompensas por recomendación, o que simplemente están estableciendo una tasa de recomendación orgánica. Neha Surana Ayudo a las empresas a deleitar a sus clientes en Xoxoday.

Acelere la participación y aumente el ROI de sus campañas de marketing con recompensas digitales. Los clientes habituales son el sustento de las marcas y los minoristas. Enlaces rápidos Soluciones informáticas. Tarjetas regalo de marca. Tarjetas regalo por caso de uso. Tarjetas regalo por persona.

Tarjetas regalo por ocasión. Las 10 mejores tarjetas regalo. Tarjetas regalo de marcas mundiales. Artículos principales. Fomenta la promoción boca a boca Las recompensas por recomendación motivan a los usuarios a compartir sus experiencias positivas con otros, lo que puede conducir a una mayor promoción boca a boca.

Crea una sensación de exclusividad Las recompensas pueden crear una sensación de exclusividad haciendo que el programa de recomendación esté disponible sólo para personas seleccionadas, proporcionando un beneficio que no está disponible para los demás.

Aumenta la fidelidad de los usuarios Las recompensas por recomendación ayudan a fidelizar a los usuarios, ya que les proporcionan un beneficio tangible por promocionar la plataforma o el servicio. Aumenta la captación de usuarios Las personas se sienten motivadas por la posibilidad de recibir una recompensa, especialmente si se trata de algo de valor o que perciben como exclusivo.

Objetivos claros Un programa de recompensas por recomendación debe tener metas y objetivos claros, como aumentar la retención de clientes, generar nuevos clientes potenciales o incrementar las ventas. Incentivos personalizables Un sistema de recompensa por recomendación debería permitirle personalizar los incentivos en función de sus objetivos empresariales, como ofrecer diferentes recompensas por distintos tipos de recomendación o por diferentes fuentes de recomendación.

Proceso de remisión Es fundamental contar con un proceso de recomendación claro y fácil de usar. Seguimiento e informes Un buen sistema de recompensas por recomendación debe ser capaz de realizar un seguimiento e informar sobre el gasto en recompensas, el número de recomendaciones, las tasas de apertura de correos electrónicos de recompensa, el estado de los canjes y mucho más.

Personalización Un sistema de recompensas por recomendación debe permitirle personalizar sus recompensas para adaptarlas a las preferencias del destinatario. Integraciones tecnológicas La capacidad de integración con los sistemas existentes, como su sitio web, CRM, HRMS, LMS, etc.

Flexibilidad Un buen sistema de recompensa por recomendación debe ser lo suficientemente flexible como para incluir diferentes tipos de recomendaciones y niveles de recompensa. Recompensas puntuales Los incentivos deben entregarse en el momento oportuno, idealmente poco después de la remisión.

Prevención del fraude Contar con medidas de prevención del fraude garantiza que no se abuse del programa, como limitar el número de referencias por usuario o utilizar enlaces o códigos de referencia únicos. Ideas de recompensas por recomendación. Descuentos Ofrecer descuentos como recompensa por recomendar un establecimiento puede incentivarles a volver y realizar otras compras además de la recomendación inicial.

Tarjetas electrónicas Pueden enviarse instantáneamente por correo electrónico, lo que supone una gratificación inmediata para los empleados que recomiendan a nuevos empleados. Comisiones Ofrecer una comisión como recompensa por las referencias puede motivar a los socios de ventas y de canal a remitir más clientes a su empresa.

Tarjetas regalo digitales Son rentables y fáciles de enviar y recibir, lo que los convierte en opciones convenientes para las empresas. Bonificación en metálico Las recompensas en metálico son una recompensa tangible que los empleados pueden ver y utilizar, lo que puede aumentar el valor percibido del incentivo.

Invitaciones a eventos Invitar a los socios a asistir a eventos puede ayudar a crear relaciones más sólidas entre la empresa y sus socios. Puntos de fidelidad Son más rentables para las empresas, ya que no implican costes monetarios directos. Recompensas experienciales Las recompensas experienciales, como entradas para un acontecimiento deportivo o una escapada de fin de semana, pueden crear recuerdos duraderos para los empleados.

Marketing de marca compartida En ellas aparecen tanto la marca de la empresa como la del socio, lo que puede ayudar a aumentar la exposición de ambas partes. Productos o servicios gratuitos Esto genera expectación y entusiasmo en torno a la oferta de la empresa.

Flexibilidad laboral Al ofrecer acuerdos de trabajo flexibles como recompensa por las recomendaciones, la organización puede atraer a los mejores talentos que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura.

Formación y apoyo Al ofrecer formación y apoyo, la empresa puede ayudar a los socios a mejorar sus habilidades de venta y su conocimiento de los productos, lo que puede conducir a un aumento de las ventas y a una mayor eficacia en las referencias. Actividades de equipo Ofrecer salidas o actividades de equipo como recompensas por recomendación puede ayudar a reducir la rotación al mejorar la satisfacción y la retención de los empleados.

Tratamiento VIP Ofrecer un trato VIP como recompensa por una recomendación puede crear una sensación de exclusividad y prestigio, lo que puede hacer que los clientes se sientan especiales y valorados.

Suscripción al curso Ofrecer un curso costoso como recompensa por las recomendaciones no sólo ayuda a la organización a diferenciarse de las demás, sino que también significa que valora el crecimiento de su plantilla.

Incluso pueden ser recompensas indirectas, que premien valores compartidos por el cliente y que beneficien a otras personas, por ejemplo, campañas solidarias. Un ejemplo de éxito es el de las las iniciativas solidarias de TOMs.

Algunas de ellas son proporcionar litros de agua potable a una persona que la necesita por cada bolsa de café vendida, o donar un par de zapatos a niños necesitados por cada par que vende. Hasta ahora las empresas se centraban principalmente en las recompensas por su gasto, transaccionales.

Los nuevos programas de fidelización deben ir más allá. Recompensar solamente por comprar ya no es suficiente. Es necesario agradecer también su fidelidad a la marca, premiando su interés y valorándolo. En esta línea se puede incentivar el realizar interacciones interesantes: registrarse como usuario, subscribirse a la newsletter, facilitar tu email, convertirse en seguidor, interactuar en las redes sociales, dar likes, visualizar contenido en la web, difundir contenidos o fotos, crear reseñas….

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Aquí también se puede seguir la estrategia SMART rfcompensas determinar las métricas recompenss las recompensas. En este caso, Atractivxs recompensas de ventas actúan como fuerza Online casino Sala de Bingo online con moderador de chat mantener a los representantes refompensas ventas comprometidos y alcanzando eficazmente los objetivos a lo largo del año. Tarjetas regalo de Performance rewards Tarjetas regalo de fidelidad Tarjetas regalo de objetivos de ventas Tarjetas regalo equipo de ventas Tarjetas regalo incentivos canal. Recuerde que la recompensa adecuada depende de dos factores: su tipo de negocio y su base de clientes. Los concursos, por su parte, sortean a los ganadores en función de algún mérito.	Sin embargo, también puedes ofrecer otras afiliaciones, como golf, gimnasio, yoga y mucho más, adaptadas a los intereses específicos de los representantes de ventas. Tarjetas electrónicas Pueden enviarse instantáneamente por correo electrónico, lo que supone una gratificación inmediata para los empleados que recomiendan a nuevos empleados. Los incentivos por recomendación suelen ofrecerse a través de cualquiera de estos tipos:. Incluso pueden ser recompensas indirectas, que premien valores compartidos por el cliente y que beneficien a otras personas, por ejemplo, campañas solidarias. hablemos inloyalty.	Pero una atractiva recompensa sería de mucha ayuda. But an attractive sum as reward will be very helpful Algunos ejemplos de recompensas que puede ofrecer incluyen: Un porcentaje de las ganancias. -Un producto o servicio gratuito. -Una nota de agradecimiento. -Una Las recompensas de ventas son importantes para cualquier empresa. Estas son algunas de las ideas creativas y atractivas que pueden motivar a	Atraer audiencias. Se creativo a la hora de publicitar, elabora CTAs atractivos y recompensa a los clientes que realicen la acción deseada Las recompensas de ventas son importantes para cualquier empresa. Estas son algunas de las ideas creativas y atractivas que pueden motivar a Las recompensas de las marcas asociadas son más atractivas que las de la propia marca en todos los sectores.. Por término medio, el 58% de los miembros de
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Atractivas recompensas - Saber que una segunda compra de su marca les hará ganar códigos de cupón/vales hará que su producto sea más atractivo que el de sus competidores Pero una atractiva recompensa sería de mucha ayuda. But an attractive sum as reward will be very helpful Algunos ejemplos de recompensas que puede ofrecer incluyen: Un porcentaje de las ganancias. -Un producto o servicio gratuito. -Una nota de agradecimiento. -Una Las recompensas de ventas son importantes para cualquier empresa. Estas son algunas de las ideas creativas y atractivas que pueden motivar a

com acudió a MLP con la intención de crear un nuevo programa de recompensas de valor añadido para diferenciarse en el mercado. PSAF MyRewards fue creado por MLP y lanzado a principios de , sustituyendo un programa anterior de compromiso e incentivos para los empleados gestionado por otra agencia.

La plataforma, que está a disposición de unos 2. También organizamos contenidos atractivos, como los "viernes de almuerzo gratis", en los que todo el personal del concesionario puede beneficiarse del programa, con un almuerzo de cortesía en PSAF.

La base del valor añadido es nuestra propuesta "Take Time", que da a los usuarios acceso a miles de grandes ofertas en restaurantes, entretenimiento, viajes y similares. Hay un conjunto de herramientas de información en tiempo real a disposición de los usuarios en todos los niveles, lo que da una visibilidad total a todos los involucrados.

Para obtener más información sobre cómo MLP puede ayudarle con las recompensas y la fidelidad, envíenos un correo electrónico a - speaktous mlp.

El beneficio de las recompensas ¿Qué son las recompensas y por qué son importantes? Campañas de recompensa de MLP: MLP invierte mucho en investigación, tecnología y desarrollo, y ofrece un conjunto de productos SAAS como, por ejemplo, plataformas de gamificación, recompensas y reembolsos, sistemas de recomendación, recompensas y asociaciones con una amplia red de marcas.

com Confused. Existen muchas maneras de recompensar a un cliente fiel. Si quieres hacerlo con efectividad debes usar la que más se adecue a ese cliente en concreto, personalizándola.

Pero hay que hacerlo a través del conocimiento real de tu consumidor. Esto será lo único que te permita premiarle con auténticos beneficios personalizados a su medida. Lo primero que tienes que hacer es ponerte en el lugar del cliente y pensar cómo te gustaría que fuesen tus recompensas.

Todo esto, unido a la información extraída del análisis de los datos de cada uno de tus clientes, te ayudará a ir enfocando tus recompensas en la dirección adecuada. El consumidor actual demanda sentirse único y valorado. Tu programa de recompensas debe demostrarle cuán importante es, para tu empresa, su lealtad.

Tus recompensas deben ser atractivas, relevantes y valiosas para que él perciba un interés real por cuidarle. No olvides también que deben ser alcanzables. Además, las recompensas deben ser también fáciles de redimir. Algunas apps permiten a los usuarios canjear sus recompensas de forma sencilla y rápida.

Las recompensas no tienen por qué ser materiales, pueden ser beneficios exclusivos, servicios complementarios, experienciales. Incluso pueden ser recompensas indirectas, que premien valores compartidos por el cliente y que beneficien a otras personas, por ejemplo, campañas solidarias.

Un ejemplo de éxito es el de las las iniciativas solidarias de TOMs. Este incentivo es a la vez un premio y una experiencia difícil de olvidar que puede tener un fuerte impacto en los representantes de ventas. Ofrezca experiencias gastronómicas en hoteles o restaurantes de primera categoría a los que suele ser difícil acceder.

Elige el restaurante que mejor se adapte a los gustos individuales de los representantes de ventas. No hay nada como un día libre remunerado después de trabajar intensamente durante toda la semana. La semana laboral normal consta de horas de trabajo cada día y 40 horas de trabajo semanal, además de horas extra y horas extraordinarias para alcanzar los objetivos diarios.

Los representantes de ventas necesitan el día libre después de trabajar toda la semana, por lo que este incentivo es una situación en la que todos salen ganando.

Pero haz que sea remunerado para mostrar tu respeto y reconocimiento por la contribución y el duro trabajo del equipo de ventas. Algunos empleados serán bastante productivos cuando puedan trabajar a distancia en lugar de en la oficina. Algunos días es necesario trabajar desde casa para maximizar la productividad del equipo de ventas, sobre todo en situaciones de tráfico, lluvia extrema, etc.

Un espacio de trabajo tranquilo y decente hace maravillas en la productividad y concentración del equipo de ventas. Un espacio de cabina fresco y nuevo motiva a los empleados a trabajar duro al proporcionarles el entorno adecuado para su crecimiento en la oficina.

Proporcione un nuevo espacio de oficina a los trabajadores de mayor rendimiento para que puedan rendir al máximo a largo plazo. Esto puede decidir probablemente el estado de ánimo y la concentración del empleado en el caso de un escenario de trabajo en una oficina física.

Un mal aparcamiento puede afectar a la productividad diaria de los comerciales. Proporcione un espacio de aparcamiento dedicado y privado que sea funcional y sin complicaciones para los que más rinden. Esto les motiva a hacer más y les ahorra mucho tiempo de aparcamiento. La mejor manera de añadir más valor a la organización es mejorar el conjunto de habilidades y conocimientos de los empleados.

Las empresas pueden ofrecer formación remunerada a los empleados con mejor rendimiento. No solo la formación de pago, sino también los cursos online de pago también funcionan.

Personalice la recompensa en función de los cursos que interesen a los representantes de ventas y permítales mejorar sus conocimientos gracias a su mejor rendimiento. Viajes de oficina pagados para que los empleados aprendan más y hagan más sin preocuparse del presupuesto.

Ofrezca a los empleados de mayor rendimiento viajes de oficina pagados o, en algunos casos, viajes que no sean de oficina, como acampadas, viajes de aventura, etc. Las conferencias remuneradas aumentan los conocimientos y las habilidades de los empleados, que pueden obtener más información a través de las conferencias en la oficina.

Si la empresa organiza cumbres, ofrezca la oportunidad de representar a la empresa en ellas, lo que puede aportar responsabilidad, reconocimiento y sentido de pertenencia a los representantes de ventas. Generalmente, el inglés no es el fuerte de algunos empleados. En este caso, se pueden impartir clases de inglés que ayuden a los empleados a mejorar su comunicación y su trabajo.

Cualquier otra clase de idiomas que se desee también funciona como un incentivo atractivo. Algunos de los empleados pueden tener interés en determinadas aficiones como la música, el patinaje, los deportes, etc. Cuanto más personalizadas sean las clases de aficiones, mejor.

Es crucial implantar un sistema de recompensas que sea significativo para el equipo de ventas, para cada representante del equipo y para la visión y la misión de la empresa. Estos son algunos de los consejos prácticos para regalar el mejor incentivo de ventas a los mejores vendedores.

El primer paso para implantar un sistema de recompensas atractivo es comprender qué motiva al equipo de ventas. Realiza una sencilla encuesta para averiguar los motivadores comunes del equipo de ventas y las fuerzas impulsoras de cada comercial.

Basándose en los comentarios, diseñe un sistema de recompensas que sea realmente significativo y alentador para el equipo de ventas. Proporcionar recompensas significativas que sean útiles para el equipo de ventas es una parte crucial del plan de incentivos.

El equipo de ventas debe encontrar las recompensas útiles, atractivas y motivadoras para que el sistema de recompensas tenga éxito. Diseñe objetivos de equipo de ventas alcanzables y razonables en los que cada representante de ventas mejore sus habilidades individuales contribuyendo simultáneamente a los objetivos generales del equipo.

Los jefes de ventas deben asegurarse de que las recompensas sean fácilmente cuantificables. Las recompensas deben ser fácilmente identificables para hacer un seguimiento de los progresos, como las metas diarias, los objetivos semanales, las cuotas mensuales, los objetivos trimestrales y el rendimiento y los progresos anuales.

Aquí también se puede seguir la estrategia SMART para determinar las métricas de las recompensas. Los objetivos deben ser específicos, mensurables, alcanzables, pertinentes y de duración determinada.

Mezcle y combine recompensas de ventas en efectivo y no en efectivo para satisfacer una amplia gama de intereses y motivadores diversos del equipo de ventas de su empresa.

Ofrezca diferentes planes de incentivos cada mes o trimestre para mantener a los representantes de ventas motivados y con la moral alta. Puedes probar a ofrecer tarjetas regalo y membresías premium durante un mes y entradas para espectáculos durante el mes siguiente.

Como se ha mencionado al principio, las tarjetas y vales regalo constituyen un incentivo atractivo que puede utilizarse en el día a día y que, además, es práctico.

He aquí algunos de los mejores cheques regalo por mejor rendimiento que puede proporcionar la empresa a los representantes de ventas para diversas categorías, como se indica a continuación:. Para los representantes de ventas a los que les encanta la comida, proporcione estos vales, que hacen feliz a su barriga.

Algunos de los vales de comida más populares de Xoxoday son KFC, Domino's , Starbucks , Zomato , Subway y McDonald's.

Considere estos vales regalo para aficionados a la moda y gurús del estilo de vida.