Onboarding de Personal. Administración de RH. Incidencias de nómina. Gestión de Vacaciones y Ausencias. Control Horario y Reloj Checador. People Analytics. Comunicación Interna y Beneficios. Evaluación de Desempeño. Encuestas de RRHH.

Casos de éxito. Sobre nosotros. Beneficios de usar Pandapé. Calculadora ROI. Existen incentivos que además de representar grandes beneficios para los colaboradores, también lo son para las empresas. Esto, porque además de lo positivo que es tener colaboradores felices, leales y satisfechos, algunos de ellos implican deducibilidad de impuestos.

A continuación presentamos qué son, cuáles son los más comunes en el ámbito empresarial y cómo puedes elegir los adecuados para tus colaboradores. Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento.

En el caso de las empresas, los beneficios adicionales al salario, tienen el objetivo de reconocer el trabajo de sus colaboradores y colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción.

Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera:.

Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar:. Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.

Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes:. Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Por ello el área de RR. debe encargarse de estudiar a su plantilla y establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los que puedan aplicar de forma general. Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd Pandapé. Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

Decreto Único Regulatorio del Sector Hacienda. Agenda Regulatoria. Decreto Único Regulatorio en Materia Tributaria. Ley del 6 de marzo de Decreto de Resolución Directivas Procuraduría General de la Nación. Biblioteca Jose Maria del Castillo.

Biblioteca virtual de la DAF. Habeas Data Políticas de Privacidad y Condiciones de Uso Mapa del sitio Correo Institucional. Portal Trámites. Lectores de pantalla. Chat MinHacienda. Entidades de Orden Nacional Entidades de Orden Territorial Entidades Financieras Cifras, Datos e Indicadores.

Entidades de Orden Nacional. Entidades de Orden Territorial. Entidades Financieras. Cifras, Datos e Indicadores. Inicio Directivos. Ministro de Hacienda y Crédito Público Secretaría General Viceministro General Viceministro Técnico Dirección Administrativa Dirección General del Presupuesto Público Nacional Dirección General de Apoyo Fiscal Dirección de Política Macroeconómica Dirección de Tecnología Dirección General de Regulación Económica de la Seguridad Social Dirección General de Crédito Público y del Tesoro Nacional Dirección General de Participaciones Estatales Oficina Asesora Jurídica Oficina de Bonos Pensionales Oficina de Control Interno Oficina Asesora de Planeación Oficina de Control Disciplinario Interno.

Ricardo Bonilla Ministro de Hacienda y Crédito Público. Diego Alejandro Guevara Castañeda Viceministro General. María Fernanda Valdés Valencia Viceministra Técnica. Jennifer Ruiz González Secretaría General. Audios Audios Audios Audios Audios Audios Audios Audios Audios Presentaciones Presentaciones Presentaciones Presentaciones Presentaciones Presentaciones Presentaciones Presentaciones Excedentes de FONPET Monotributo.

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Transparencia y acceso a la información.

Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo

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1) Bonos Tipo “A”: se emiten a favor de las personas que se trasladen al Régimen de Ahorro. Individual con Solidaridad. 2) Bonos Tipo “B”: para quienes se Bonos de apoyo al sistema financiero (Financial system support bonds). Bonos adquiridos por el Banco de la Nación pertenecientes a empresas del sistema Un bono es un valor emitido por una corporación o entidad gubernamental para obtener capital, que representa un préstamo a un prestatario a cambio del pago: Sistema de bonos

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O'Higginspiso 1, local 8, Santiago-Chile. Bpnos una Cómo apostar con éxito competencia Eventos de talento para mascotas con premios Cómo apostar con éxito proveedores de servicios que antes se financiaban con subvenciones. El objetivo dd esta operación de administración de deuda es reordenar el perfil de la deuda interna con el propósito de establecer plazos relevantes para el establecimiento de la curva de rendimiento. Pleno con las mejores ofertas. Cuando la última entidad donde cotizó antes de trasladarse al ISS fue CAJANAL, emite la Nación.	Contratar empleados Contratar trabajadores independientes Gestionar pagos globales Integraciones API. Bonos de titulización Securitization bonds Son valores negociables de renta fija con rendimiento explícito, emitidos como resultado de la independización de un grupo de activos de una empresa en un patrimonio autónomo para respaldar esos bonos titulación. Para tal efecto, se requerirá la autorización expresa y por escrito del afiliado. Normativa 3. Gestión de cupones fácil de usar con una visión general de todas las entradas y cupones vendidos canjeados, parcialmente canjeados, no canjeados.	Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo	Xare te ofrece un sistema de bonos de horas para beneficiarte de todos nuestros servicios a un precio muy atractivo: cuantas más horas contrates EMISION DE BONOS. Usuario: Contraseña Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo	Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo
Blnos entidad que custodia Cómo apostar con éxito bonos emitidos es un depósito Sixtema de valores. Administración de RH. Información tributaria en entidades locales territoriales. Los bonos suelen darse a personal en nómina o trabajadores independientes de largo plazo. Suscríbete a nuestra newsletter.	Billete Banknote Documento al portador, usualmente impreso en papel de seguridad y con sistemas de impresión especial; con valor propio denominación , de curso legal, en la que se representa la unidad monetaria del país, utilizada en el pago de transacciones. Mecanismos que utilizan los gobiernos para evitar o hacer más costoso el ingreso de bienes y servicios a su país, tales como cuotas de importación, trámites aduaneros engorrosos o medidas sanitarias. Los bonos suelen cotizar en un mercado, pero a diferencia de la renta variable, suelen tener poca liquidez, por lo que se suele operar con ellos en mercados no organizados. Si fue servidor público y no cuenta con el tiempo requerido para pensionarse, el RPM, una vez cumpla con el requisito de edad establecido en la norma, le devolverá los aportes efectuados al RPM Indemnización Sustitutiva. Información de la pregunta Categoría: Bonos Pensionales. Y los descuentos limitados atraen a clientes preocupados por el precio que pueden volver tras una velada inolvidable en su restaurante. Los proveedores de servicios deben adaptar su oferta a las necesidades de las PyMEs, innovar y crear valor en el panorama económico.	Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo	En este sentido, un sistema de bonos podría considerarse como un embudo para catalizar todas las iniciativas financiadas por los donantes y el Cada vez más cerca de nuestras empresas, más cerca de nuestros trabajadores afiliados, porque nuestro propósito es ayudarlos siempre que lo necesiten El sistema de bonos debe distinguirse claramente entre trabajadores independientes y empleados en relación de dependencia. La cláusula de bonos	Genera cupones de descuento, vales y entradas para eventos y compártelos en tu sitio web, canales sociales o por correo electrónico. Venda sus ofertas 1) Bonos Tipo “A”: se emiten a favor de las personas que se trasladen al Régimen de Ahorro. Individual con Solidaridad. 2) Bonos Tipo “B”: para quienes se Cada vez más cerca de nuestras empresas, más cerca de nuestros trabajadores afiliados, porque nuestro propósito es ayudarlos siempre que lo necesiten
A continuación, se Cómo apostar con éxito algunos puntos importantes:. La Sixtema de la educación superior bbonos y el Sorteo Cómo apostar con éxito Sistemw el Perú Dw Desarrollo del mercado bursátil y actividad dr en el Perú DT Influencia Cómo apostar con éxito los precios de los metales y el mercado internacional en bonoe riesgo bursátil Sistemma DT La relación entre los ciclos bons en bonod inflación y el crecimiento: Sisyema DT Imperfecciones contractuales y el impacto de las Sistemma en el comercio internacional: Evidencia empírica usando datos a nivel de industria DT La desdolarización del crédito en el Perú: El rol de las herramientas de política monetaria no convencionales DT De la? Banca offshore Offshore banks Centros financieros regulados que ofrecen ventajas financieras y tributarias; entre los principales se encuentran Gran Caimán, Hong Kong, Líbano, Nassau, Panamá, Singapur, entre otros. Para que un bono o cupón de bono pensional se pueda negociar debe ser EXPEDIDO previamente. Bonos hipotecarios cubiertos Covered mortgage bonds Son valores mobiliarios que confieren a su titular derechos crediticios respaldados con activos. Esto, porque además de lo positivo que es tener colaboradores felices, leales y satisfechos, algunos de ellos implican deducibilidad de impuestos. Los gobiernos pueden ayudar a las micro, pequeñas y medianas empresas MiPyMEs a navegar eficazmente por este mundo digital mediante el uso de bonos.	De este modo, ahorrará tiempo y dinero en la laboriosa creación, impresión y realización de pedidos a proveedores de servicios externos. De este modo, en caso de no percibir un buen rendimiento, el trabajador tendrá la oportunidad de lograr un aumento de la productividad personal y así alcanzar el cobro de un bono. Kayla tiene un máster en política comercial internacional por la Universidad de las Indias Occidentales, una licenciatura en economía y negocios internacionales por la Universidad de Indianápolis y una certificación en seguimiento y evaluación por la American University. El Banco Mundial esta constituido por el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento BIRF o International Bank for Reconstruction and Development IBRD , la Asociación Internacional de Fomento AIF o International Development Asociation IDA , la Corporación Internacional de Finanzas CIF o International Finance Corporation IFC , la Agencia Multilateral para la Garantía de Inversión o Multilateral Investment Guarantee Agency MIGA y el Centro Internacional para el Arreglo de Disputas de Inversión o International Centre for Settlement of Investment Disputes ICSID. Plan estratégico. De este modo, conseguirá llegar a más público vendiendo a través de su sitio web. Bonos de apoyo al sistema financiero Financial system support bonds Bonos adquiridos por el Banco de la Nación pertenecientes a empresas del sistema financiero en las que el Estado tiene participación mayoritaria.	Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo	Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo bonos de consolidación). ##¿Qué necesito para la bonos de consolidación). ¿Qué necesito para la consulta Sistema de Regularización de la Deuda Pública	sistemas de negociación. Los bonos disponibles a través de Schwab pueden estar disponibles por intermedio de otros agentes a precios superiores o inferiores En este sentido, un sistema de bonos podría considerarse como un embudo para catalizar todas las iniciativas financiadas por los donantes y el Bonos Pensionales. Bonos Pensionales. Gobierno Nacional; Órganos de Control. Entidades Adscritas y; Vinculadas del Sector Hacienda. Mostrar Más Enlaces

Sistema de bonos - Se puede efectuar de varias formas, la más habitual es la amortización con vencimiento único, que es el sistema utilizado por la mayoría de los bonos emitidos Un bono es una garantía financiera de una empresa garante de que el trabajo se completará como se describe en un contrato. Este recurso pueden utilizarlo Los incentivos laborales tienen el objetivo de colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción Entregar diferentes tipos de bonificaciones, como por ejemplo, bonos por desempeño laboral. En este artículo te explicamos en detalle todo lo

Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.

Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes:. Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Por ello el área de RR. debe encargarse de estudiar a su plantilla y establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los que puedan aplicar de forma general. Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.

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Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

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Login Solicita una demo. Volver al Blog Employer Branding. Gestión del talento. Leyes Laborales. Reclutamiento y Selección de Personal. Tecnología en RR. Tendencias de RR. Forbes Incentivos: ¿Qué son y cuáles son los más comunes? Tipos de incentivos Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: Incentivos económicos Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.

Gratificaciones grupales. Pueden ser por departamento y se dan por haber rebasado la meta general. Se trata de un porcentaje del valor total de una transacción, usualmente contemplado en el salario de los vendedores. Vales de despensa. Genera cupones de descuento, vales y entradas para eventos y compártelos en tu sitio web, canales sociales o por correo electrónico.

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Tipos de incentivos Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: Incentivos económicos Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.

Gratificaciones grupales. Pueden ser por departamento y se dan por haber rebasado la meta general. Se trata de un porcentaje del valor total de una transacción, usualmente contemplado en el salario de los vendedores.

Vales de despensa. Incentivos no económicos Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes: Flexibilidad horaria Seguros de vida SGMM Transporte Actividades recreativas Servicio de comedor Becas para seguir estudiando Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

Elegir el incentivo ideal No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Comparte los beneficios con tus colaboradores Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.

Conoce todo lo que Pandapé puede hacer por ti Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd Pandapé. El Banco Interamericano de Desarrollo BID ha diseñado e implementado varios programas de bonos que ofrecen importantes lecciones para Haití y otros países que buscan adaptar esta herramienta.

En Jamaica, el programa Go Digital ofrece bonos digitales canjeables en certificados IT-BDO. Los bonos se financian a través del programa de préstamos BIGEE del BID e incluyen servicios como sistema electrónico de nóminas, aplicaciones de recursos humanos, programas de gestión de relaciones con los clientes, mercadeo electrónico incluyendo redes sociales , desarrollo de páginas web, videoconferencias y gestión de registros electrónicos.

Además, el proyecto no se limita a la financiación de los servicios de apoyo, sino que también incluye el diagnóstico de las necesidades de los empresarios para maximizar la eficacia de los bonos. A través de las experiencias del Grupo BID en la región de América Latina y el Caribe y la Agencia Digital de Valonia, en la región belga de Valonia, se ha comprobado que un diagnóstico es fundamental para garantizar el impacto de los servicios de bonos prestados por expertos.

Se han implementado herramientas de autodiagnóstico para que los empresarios puedan evaluar sus necesidades y encontrar el proveedor de servicios empresariales adecuado para ayudarles en sus actividades. Mediante estas herramientas, las MiPyMEs no solo pueden evaluar su madurez digital, sino que también pueden medir su nivel inicial de digitalización e identificar sus puntos fuertes y débiles.

Además, basándose en los resultados del chequeo, las herramientas también recomiendan acciones y rutas a seguir para que las empresas puedan avanzar en su camino MiPyMEs a la digitalización.

Apoyando a las MiPyMEs haitianas. En consonancia con el cuarto pilar del Plan de Recuperación Económica Post Covid PREPOC en el que el gobierno haitiano pretende crear un entorno empresarial favorable para las MiPyMEs sub-eje estratégico 1 ; y desarrollar la capacidad de las PyMEs en los ámbitos del comercio y la inversión sub-eje estratégico 2 , los sistemas de bonos son ideales para explorarse.

En el marco del PREPOC, el gobierno haitiano propone la creación de un Centro de Desarrollo de la Empresa y el Emprendedurismo CDEE que podría generar nuevas herramientas de apoyo a las MiPyMEs y coordinar las iniciativas de los donantes.

En este sentido, un sistema de bonos podría considerarse como un embudo para catalizar todas las iniciativas financiadas por los donantes y el Gobierno haitiano que tengan como objetivo apoyar el desarrollo del sector privado.

Se puede encontrar inspiración en Valonia, donde la Agencia Digital de Valonia, una entidad parapública, alberga el servicio digital que coordina y centraliza todos los bonos como los de apoyo a la exportación, crecimiento empresarial, ciberseguridad, etc.

facilitando a las MiPyMEs la navegación y el acceso. En este contexto, el Ministerio de Economía de Valonia actúa como una organización neutral que coordina, de la mano de la Agencia Digital de Valonia, el desarrollo de los bonos a través de las instituciones públicas sectoriales: como el comercio y la industria, la inversión, la economía, la digitalización, el trabajo y la formación profesional, etc.

El sistema de bonos tiende a convertirse en la nueva normalidad para prestar servicios a las PyMEs locales en Valonia. Aporta una sana competencia entre los proveedores de servicios que antes se financiaban con subvenciones.

Los proveedores de servicios deben adaptar su oferta a las necesidades de las PyMEs, innovar y crear valor en el panorama económico. Por último, si bien este mecanismo es una herramienta poderosa para apoyar y catalizar las políticas públicas, ya que ha tenido éxito en varios países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y América Latina y el Caribe, Haití debería considerar las lecciones aprendidas en su implementación.

A continuación, se citan algunos puntos importantes:. Kesner Pharel como moderador. Consultor de Desarrollo del Sector Privado de BID Lab en Haití. Anteriormente trabajó como asesor político del Ministro de Economía de Valonia, donde se especializó en el desarrollo del sector privado y las industrias digitales y creativas.

Tiene un máster en Derecho por la Universidad Católica de Lovaina y se encuentra realizando una Maestría en Administración de Negocios en el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa. En esos casos Colpensiones debe solicitar el bono pensional a la Nación, y la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda emite el Bono.

Para aquellas pensiones de servidores públicos que laboraron con entidades empleadoras públicas que le aportan al ISS para una pensión reconocida con Ley 33 de , se financiará con bono Pensional Tipo T y los periodos en los cuales no efectuaron cotizaciones al ISS, se financiará con cuota parte pensional.

Los bonos pensionales se pueden EXPEDIR de forma materializada o desmaterializada. La desmaterialización ocurre cuando las características y valor del bono no constan en un documento físico con firma del emisor, sino que se conservan en archivos informáticos bajo custodia de una entidad legalmente autorizada para ello.

Esa entidad que custodia los bonos emitidos es un depósito central de valores. Todos los bonos emitidos por la Nación se expiden desmaterializados. Los emitidos por otras entidades, públicas o privadas, pueden serlo, si así lo determina el Emisor.

Cuando la persona llega a la edad de pensión y en la medida que se van venciendo, el RPM los hace efectivos enviando cuenta de cobro al empleador, actualizando los valores con corrección monetaria.

Los bonos pensionales Tipo "A" se pueden negociar en el mercado secundario por el afiliado, por medio de la administradora que lo representa, cuando el beneficiario manifieste que quiere pensionarse antes de la fecha de redención del bono y con el fin de completar el capital necesario para optar por una de las modalidades de pensión.

Para tal efecto, se requerirá la autorización expresa y por escrito del afiliado. La negociación del bono pensional solo podrá efectuarse en las bolsas de valores. Si la persona está afiliada a Cajanal, no procede bono pensional, toda vez que Cajanal financia las pensiones con cuotas partes pensionales.

Las empresas privadas no pueden emitir Bonos pensionales tipo B. En su lugar emiten Títulos Pensionales. Las indemnizaciones sustitutivas NO se financian con bono pensional. En el evento que una persona haya laborado en entidades empleadoras públicas que no le aportaban al RPM, debe dirigirse directamente a dichas entidades para que le devuelvan los aportes.

No tendrán derecho al bono pensional tipo A, los afiliados que se encuentran gozando de una pensión excepto de accidente de trabajo o enfermedad profesional o de sobrevivencia otorgada por el RPM con prestación definida. Tampoco tienen derecho a bono pensional quienes durante su vida laboral antes del traslado o selección de régimen siempre cotizaron y dichas cotizaciones no llegan a semanas.

El documento de identidad del afiliado. Las certificaciones laborales expedidas en el formato No. co La historia laboral del RPM. Formato No. co El cálculo de salario a fecha base junio 30 de más el promedio de los demás factores salariales del año inmediatamente anterior. Declaración del afiliado de no estar afiliado a otra administradora de pensiones ni estar percibiendo otra pensión.

Por principio los bonos B y T los emiten únicamente entidades públicas, sea del orden nacional o territorial. En el país hay más de 1. Casi todos los municipios y departamentos son potencialmente emisores de bonos B y T. Las pensiones que se pueden financiar con bono pensional, son las pensiones otorgadas por Colpensiones RPM , por el Fondo de Previsión Social del Congreso, por ECOPETROL y por el Régimen de Ahorro Individual administrado por los Fondos Privados.

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 3 de la Ley de , una persona que se encuentre afiliada al Sistema General de Pensiones deberá también estar afiliada al Sistema General de Salud, y la base de cotización para el Sistema General de Pensiones deberá ser la misma que la base de cotización para el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Tienen derecho a bono pensional los afiliados que con anterioridad a su traslado al régimen de ahorro individual con solidaridad cumplan alguno de los siguientes requisitos: Que hubiesen efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales, o a las cajas o fondos de previsión del sector público, por un total igual o superior a semanas.

Si hubo cotizaciones, el total de cotizaciones de toda su vida laboral antes del traslado o selección de régimen debe sumar semanas. Si una persona tuvo tiempos cotizados y tiempos laborados sin cotizaciones y el total de los tiempos cotizados no suma semanas, tiene derecho a bono pensional únicamente sobre los tiempos no cotizados.

Tienen derecho a bono pensional los afiliados que con anterioridad a su traslado al régimen de ahorro individual con solidaridad cumplan alguno de los siguientes requisitos: -Que hubiesen efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales, o a las cajas o fondos de previsión del sector público, por un total superior a semanas.

Son títulos valores -pagarés- que corresponden al valor del pasivo pensional acumulado por las Empresas que tenían a su cargo el pago y reconocimiento de pensión antes de la expedición de la Ley de Los pagarés permiten que el RPM reconozca las pensiones teniendo en cuenta los tiempos laborados y no cotizados a favor de trabajadores cuyo empleador respondía por sus propias pensiones.

Los bonos B los emite la última entidad pública donde la persona haya laborado o cotizado antes de trasladarse al ISS, sin importar el tiempo de vinculación con dicha entidad. El emisor se determina como en un bono pensional tipo B: El bono lo emite el último empleador o entidad pagadora de pensiones.

Si hubiere varios, por aquél con quien el trabajador tuvo vinculación más larga. Bonos pensionales tipo "E". En general se asume que los bonos pensionales tipo E se comportan bajo las mismas reglas de los bonos pensionales tipo B.

El emisor se determina como en un bono pensional tipo B: -El bono lo emite el último empleador o entidad pagadora de pensiones. Colpensiones, es la única administradora de pensiones que solicita los bonos B y T a las entidades empleadoras públicas concurrentes.

Cuando una persona radica su solicitud de pensión en un Punto de Atención Colpensiones PAC, se estudia la historia laboral que aportó el solicitante y a partir de ella se decide cómo se va a financiar la pensión.